Αλλάζει το εργασιακό τοπίο: 13 ώρες δουλειάς και 6 μεγάλες αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων
Σημαντικές μεταβολές τίθενται σε ισχύ από σήμερα στην αγορά εργασίας, καθώς ενεργοποιείται το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μαζί με σειρά ρυθμίσεων που αλλάζουν τον τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Στο επίκεντρο βρίσκεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, αλλά και ένα πακέτο μέτρων που επηρεάζει άδειες, υπερωρίες, αποχωρήσεις και ευέλικτα ωράρια.
Τι αλλαγές έρχονται
Η νέα διάταξη για το 13ωρο αναμένεται να εφαρμοστεί κυρίως σε κλάδους με έντονη εποχικότητα, όπως ο τουρισμός και η εστίαση, όπου η πρακτική αυτή ήδη υπήρχε άτυπα. Η διαφορά πλέον είναι ότι οι επιπλέον ώρες δηλώνονται και αμείβονται κανονικά, αυξάνοντας παράλληλα και τις ασφαλιστικές εισφορές. Η 9η ώρα θεωρείται υπερεργασία και αποζημιώνεται με προσαύξηση 20%, ενώ από τη 10η έως και τη 13η ώρα λογίζεται υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 40% για κάθε ώρα. Ωστόσο, η 13ωρη απασχόληση δεν μπορεί να γίνεται καθημερινά. Η νομοθεσία διατηρεί όρια: ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τουλάχιστον 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και το εβδομαδιαίο σύνολο εργασίας δεν μπορεί να ξεπερνά τις 48 ώρες κατά μέσο όρο σε περίοδο τεσσάρων μηνών.
Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι οι πολλές ώρες σε συγκεκριμένες ημέρες θα εξισορροπούνται με μικρότερο ωράριο σε άλλες. Έτσι, αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί αυξημένα ένα διήμερο, τις επόμενες ημέρες θα εργάζεται λιγότερες ώρες ώστε να τηρείται το εβδομαδιαίο όριο. Παράλληλα, σε ετήσια βάση οι υπερωρίες δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις 150 ώρες. Σημαντική διευκρίνιση είναι ότι η υπερωριακή απασχόληση απαιτεί συναίνεση του εργαζόμενου. Η άρνηση δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταχείριση ή απόλυση, καθώς προστατεύεται ρητά από τη νομοθεσία.
Αλλαγές στις άδειες
Μέχρι το τέλος Μαρτίου οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειας του προηγούμενου έτους. Αν αυτό δεν συμβεί, ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει τις αντίστοιχες ημέρες με αποδοχές διπλάσιες. Από το 2026 εισάγεται και η λεγόμενη «σπαστή άδεια», που επιτρέπει στον εργαζόμενο να χωρίζει την ετήσια άδειά του σε περισσότερα τμήματα, με ελάχιστο όριο πέντε ημερών. Με τον τρόπο αυτό δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό προσωπικού χρόνου, μετά από συνεννόηση με την επιχείρηση.
VIRAL
Παραίτηση και προσλήψεις χωρίς καθυστερήσεις
Νέα διαδικασία προβλέπει δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης ψηφιακά και άμεσα. Μέχρι σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος παραιτούνταν, η επιχείρηση δεν μπορούσε να προσλάβει αντικαταστάτη πριν περάσουν δέκα ημέρες, αλλιώς η αποχώρηση μπορούσε να θεωρηθεί απόλυση. Πλέον, η αντικατάσταση γίνεται άμεσα, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και επιτρέποντας ταχύτερη κάλυψη θέσεων εργασίας.
Υπερωρίες και αποδοχές
Η νέα ρύθμιση επηρεάζει και το εισόδημα. Όταν ένας εργαζόμενος συμπληρώνει πολλές ώρες στον ίδιο εργοδότη, η αμοιβή του αυξάνεται λόγω της προσαύξησης υπερωρίας. Στην πράξη, οι αποδοχές μπορεί να είναι υψηλότερες σε σχέση με την εργασία ίδιων ωρών σε διαφορετικούς εργοδότες.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Καθιερώνεται δυνατότητα διευθέτησης χρόνου εργασίας σε μόνιμη βάση, όχι μόνο για συγκεκριμένο διάστημα. Ο εργαζόμενος μπορεί, εφόσον συμφωνεί, να εργάζεται περισσότερες ώρες σε λιγότερες ημέρες και να έχει μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης την εβδομάδα. Το μέτρο αφορά κυρίως εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις, καθώς επιτρέπει καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Διαβάστε επίσης
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Για πρώτη φορά δίνεται δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και σε όσους εργάζονται λίγες ημέρες την εβδομάδα. Αν το επιθυμούν, μπορούν να δουλεύουν περισσότερες ώρες και να πληρώνονται με προσαύξηση 40%, αυξάνοντας το εισόδημά τους. Συνολικά, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να συνδυάσει ευελιξία και τυπική καταγραφή της εργασίας, με στόχο τον περιορισμό της αδήλωτης απασχόλησης και τη σαφέστερη οργάνωση του χρόνου εργασίας. Οι αλλαγές, πάντως, αναμένεται να αποτελέσουν αντικείμενο έντονου διαλόγου, καθώς επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα εργαζομένων και επιχειρήσεων.
0 ΣΧΟΛΙΑ