Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Άλμα 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες – Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από 16 Νοεμβρίου

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που είχε ξεκινήσει στις 29 Ιουνίου. Από την ημερομηνία αυτή, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους συγκεκριμένους τομείς θα είναι υποχρεωμένες να καταγράφουν ψηφιακά τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης του προσωπικού τους. Με τη νέα διεύρυνση, το μέτρο θα καλύπτει πλέον περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους, ενώ τα μέχρι στιγμής στοιχεία του υπουργείου Εργασίας καταγράφουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες. Ειδικότερα, κατά το πρώτο εννεάμηνο του 2026 σημειώθηκε άνοδος 35% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, καθώς δηλώθηκαν περισσότερες από δύο εκατομμύρια επιπλέον ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Οι πέντε νέοι κλάδοι που εντάσσονται στο σύστημα είναι οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και οι λοιπές δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια. Η πιλοτική εφαρμογή ολοκληρώνεται την Κυριακή 15 Νοεμβρίου, με τις νέες υποχρεώσεις να τίθενται σε ισχύ από την αμέσως επόμενη ημέρα.

Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα και τι καταγράφεται

Βασικός στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής αποτύπωση του χρόνου που απασχολείται κάθε εργαζόμενος, ώστε να καταγράφονται με σαφήνεια τόσο το κανονικό ωράριο όσο και η υπερεργασία και η υπερωριακή απασχόληση. Η λειτουργία του συστήματος συνδέεται με την εφαρμογή myErgani και το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», μέσω του οποίου διαβιβάζονται τα σχετικά δεδομένα σε πραγματικό χρόνο. Η καταγραφή δεν περιορίζεται μόνο στα σταθερά ωράρια, αλλά περιλαμβάνει και τα μεταβαλλόμενα προγράμματα εργασίας, τις βάρδιες, καθώς και τις πρόσθετες ώρες απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκεται να υπάρχει πληρέστερη εικόνα για τον πραγματικό χρόνο εργασίας και να περιορίζονται οι αποκλίσεις ανάμεσα στις ώρες που εργάζεται κάποιος και σε εκείνες που δηλώνονται από την επιχείρηση. Παράλληλα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν μέσω του myErgani τα στοιχεία που αφορούν την απασχόλησή τους, αλλά και να ενημερώνονται για τα προγραμματισμένα ρεπό και τις άδειές τους. Η επέκταση του μέτρου έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία τα στοιχεία από τους κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα δείχνουν αισθητή αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες.

Αύξηση 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2026

Σύμφωνα με τα στοιχεία για τους 13 κλάδους στους οποίους εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, από τον Ιανουάριο έως και τον Σεπτέμβριο του 2026 καταγράφηκαν συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Το αντίστοιχο διάστημα του 2025 είχαν δηλωθεί 5,75 εκατομμύρια ώρες, γεγονός που αποτυπώνει αύξηση της τάξης του 35%. Σε απόλυτους αριθμούς, η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 περισσότερες ώρες υπερωρίας που καταγράφηκαν στο σύστημα. Η μεγαλύτερη ποσοστιαία μεταβολή εντοπίζεται στο χονδρικό εμπόριο, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 208%, καθώς από τις 377.628 ώρες το 2025 έφτασαν τις 1.162.322 το 2026. Αυτό σημαίνει ότι καταγράφηκαν επιπλέον 784.694 ώρες, η υψηλότερη απόλυτη αύξηση μεταξύ των κλάδων που εξετάζονται. Στη δεύτερη θέση ως προς την ποσοστιαία άνοδο βρίσκονται οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, με αύξηση 149%, από 48.244 σε 120.362 ώρες. Ακολουθούν οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, όπου οι καταγεγραμμένες υπερωρίες ενισχύθηκαν κατά 57%, φτάνοντας τις 44.710 ώρες από 28.439 την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους. Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν τις μεταβολές στις υπερωρίες που δηλώθηκαν μέσω του συστήματος, χωρίς από μόνα τους να αποδεικνύουν ότι αυξήθηκε αντίστοιχα και ο συνολικός πραγματικός χρόνος υπερωριακής εργασίας.

Οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες αυξήσεις στις υπερωρίες

Αξιοσημείωτη είναι η άνοδος που καταγράφεται και σε άλλους μεγάλους τομείς της οικονομίας. Στα σούπερ μάρκετ οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 53%, καθώς έφτασαν τις 289.322 ώρες, έναντι 189.618 ωρών το πρώτο εννεάμηνο του 2025. Αντίστοιχα, στην εστίαση σημειώθηκε αύξηση 50%, με τις συνολικές ώρες υπερωριακής απασχόλησης να διαμορφώνονται σε 1.137.853 από 756.099 την προηγούμενη χρονιά. Σε επίπεδο απόλυτης αύξησης, μετά το χονδρικό εμπόριο ακολουθεί η εστίαση, όπου καταγράφηκαν 381.754 επιπλέον ώρες, ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η βιομηχανία με 331.178 περισσότερες ώρες υπερωρίας. Συγκεκριμένα, στον βιομηχανικό κλάδο οι καταγεγραμμένες υπερωρίες ανήλθαν σε 2.580.470 ώρες από 2.249.292 το αντίστοιχο εννεάμηνο του 2025, σημειώνοντας άνοδο 15%. Τα δεδομένα που παρουσιάζονται αφορούν συνολικά 13 κλάδους της οικονομίας, στους οποίους περιλαμβάνονται οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι τράπεζες, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι ΔΕΚΟ, οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας (security), οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ο τομέας της ενέργειας, τα σούπερ μάρκετ, ο τουρισμός, το λιανικό εμπόριο, η βιομηχανία, η εστίαση και το χονδρικό εμπόριο. Η σύγκριση των στοιχείων αναδεικνύει σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κλάδων, τόσο ως προς το ποσοστό αύξησης όσο και ως προς τον συνολικό αριθμό των πρόσθετων ωρών που καταγράφηκαν.

Τι δήλωσε η Νίκη Κεραμέως για τα οφέλη του μέτρου

Σε δηλώσεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρθηκε στη σημασία της ακριβούς καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, επισημαίνοντας ότι με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται πως κάθε ώρα εργασίας αποτυπώνεται και αμείβεται. Όπως υπογράμμισε, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας δεν συνδέεται μόνο με την προστασία των εργαζομένων και την καταγραφή των υπερωριών, αλλά συμβάλλει παράλληλα και στην ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων. Η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με την υπουργό, δημιουργεί πρόσθετες δυνατότητες για την επιστροφή οικονομικού οφέλους στην κοινωνία. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσα από παρεμβάσεις όπως η μείωση φόρων και επιβαρύνσεων, οι οποίες έχουν ως τελικό αποτέλεσμα την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Από την πλευρά του, το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι η διεύρυνση των ασφαλιστικών εσόδων μπορεί να δημιουργήσει μεγαλύτερα δημοσιονομικά περιθώρια για την αντιμετώπιση κοινωνικών ζητημάτων και αδικιών. Μεταξύ των παραδειγμάτων που αναφέρονται είναι και οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας, ένα ζήτημα για το οποίο η ενίσχυση των διαθέσιμων πόρων θα μπορούσε να συμβάλει στη διαμόρφωση σχετικών παρεμβάσεων. Έτσι, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σε πέντε ακόμη κλάδους αποτελεί το επόμενο βήμα στην εφαρμογή του μέτρου, με το υπουργείο να συνδέει τη λειτουργία του τόσο με τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας όσο και με την ενίσχυση των ασφαλιστικών εσόδων.