Τα τέσσερα «κλειδιά» για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Ποιες βρίσκονται σήμερα σε ισχύ

Στην Ελλάδα, ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων εργασίας παραμένει περιορισμένος, με μόλις 25 συμβάσεις να βρίσκονται αυτή τη στιγμή σε ισχύ. Η κάλυψη των εργαζομένων φτάνει μόλις στο 30%, δηλαδή περίπου 800.000 μισθωτούς από τα 2,8 εκατομμύρια που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Ο στόχος, όπως προβλέπεται από την ευρωπαϊκή οδηγία, είναι το ποσοστό αυτό να αυξηθεί στο 80% έως το 2027, γεγονός που καθιστά τον κοινωνικό διάλογο για τη διεύρυνση της κάλυψης πιο επίκαιρο από ποτέ.

Οι βασικοί άξονες

Σύμφωνα με τα «Νέα», μέχρι το τέλος Οκτωβρίου, οι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να υποβάλουν στο υπουργείο Εργασίας τις προτάσεις τους για το Σχέδιο Δράσης που θα ενισχύσει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και θα επαναφέρει τη συλλογική ρύθμιση των μισθών ως βασικό μηχανισμό σταθερότητας και διαφάνειας. Οι συλλογικές συμβάσεις που ισχύουν σήμερα προβλέπουν αυξήσεις υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ, γεγονός που αποδεικνύει τη δυναμική του θεσμού. Πολλές από αυτές, μάλιστα, περιλαμβάνουν ήδη προβλεπόμενες αυξήσεις για τα έτη 2025 και 2026.

Οι τέσσερις πυλώνες του νέου σχέδιου δράσης

Ο διάλογος εστιάζει σε τέσσερις βασικούς άξονες θεσμικών παρεμβάσεων που θα καθορίσουν το μέλλον των συλλογικών διαπραγματεύσεων:

1. Μείωση του ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται για την επέκταση μιας σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Το σημερινό όριο του 50%+1 θεωρείται υπερβολικά υψηλό και λειτουργεί αποτρεπτικά για πολλές επιχειρήσεις.
2. Θέσπιση ειδικού καθεστώτος αυξήσεων για εταιρείες που αποδεδειγμένα αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, ώστε να αποφευχθούν αδιέξοδα και απώλειες θέσεων εργασίας.
3. Απλοποίηση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ, ώστε οι εργατικές διαφορές να επιλύονται κατά προτεραιότητα μέσω συμφιλίωσης και όχι μέσω χρονοβόρας διαιτησίας.
4. Εκσυγχρονισμός του ψηφιακού Μητρώου συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων, με απλούστερη διαδικασία εγγραφής και νομιμοποίησης μελών. Για το συγκεκριμένο ζήτημα εκκρεμεί απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, ύστερα από προσφυγές συνδικαλιστικών φορέων.

Οι ενεργές συλλογικές συμβάσεις

Αυτή τη στιγμή ισχύουν 25 συλλογικές συμβάσεις, που καλύπτουν ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Ενδεικτικά:

VIRAL

Γιώργος Καλλιακμάνης: Αποκάλυψε αυτό που όλοι φοβόντουσαν για το γυναικείο πτώμα σε βαλίτσα!

Έθαψε την οικογένειά του κάτω από τη βεράντα και έγινε καπνός: Το άλυτο θρίλερ που παγώνει το αίμα

Τραγωδία στον Πειραιά: Μετά τα αποτελέσματα της ιατροδικαστικής – Ποιο ήταν το μοναδικό «παράθυρο σωτηρίας» των δύο νέων που έχασαν τη ζωή τους στο γκαράζ

Επανεκκίνηση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων

• Ξεναγοί Κω: Τριετής διάρκεια, με βασικό ποσό ξενάγησης από 65,90 ευρώ και αυξήσεις ανά κλιμάκιο.
• Επισιτιστικά καταστήματα Ρόδου: Ο κατώτερος μισθός αυξάνεται από 950 ευρώ το 2025 στα 998 ευρώ το 2026.
• Κλινικές: Ελάχιστος μισθός 830 ευρώ, με πρόσθετα επιδόματα και εφημερίες.
• Ηθοποιοί ΚΘΒΕ: Μισθός 1.251,45 ευρώ μεικτά, με αύξηση 3% το 2025.
• Έκτακτοι αρχαιολόγοι: Βασικός μισθός 1.100 ευρώ.
• Ναυτιλιακά πρακτορεία (ΔΝΕ): Μισθοί από 929 έως 977 ευρώ, με προσαυξήσεις ανά προϋπηρεσία.
• Μη κύρια τουριστικά καταλύματα: Από 858,90 ευρώ φέτος, σε 901,80 ευρώ το 2026.
• Οδηγοί τουριστικών λεωφορείων Κω: Μισθός 1.290 ευρώ, με 15 ώρες ημερήσιας απασχόλησης (8 οδήγηση – 7 εργασία).
• Καπνοβιομηχανίες: Ημερομίσθιο από 39,30 ευρώ το 2025 σε 41,27 ευρώ το 2026.
• Ξενοδοχοϋπάλληλοι: Μισθός 950 ευρώ το 2025, αυξάνεται στα 970 ευρώ το 2026.
• Τεχνικοί ραδιοφώνου: Αύξηση 4% το 2025, με βασικό μισθό 1.050,40 ευρώ.
• Χειριστές τεχνικών έργων: Βασικός μισθός 1.200 ευρώ, ημερομίσθιο 43 ευρώ για βοηθούς.
• Τραπεζοϋπάλληλοι (ΟΤΟΕ): Μισθοί από 904 έως 1.020 ευρώ το 2025, με ετήσιες αυξήσεις έως το 2027.
• Σιδηροβιομηχανία: Ημερομίσθιο 41,70 ευρώ για ανειδίκευτους, μισθός 949 ευρώ για ειδικευμένους.
• Ιατρικοί επισκέπτες: Προσαύξηση 30 ευρώ στον βασικό μισθό.
• Ασφαλιστικές εταιρείες: Αυξήσεις 4% το 2025, 3% το 2026 και 2% το 2027.