ΟΤΕ: Πώς αλλάζει το μοντέλο εργασίας με πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εβδομάδας – Ποιους εργαζόμενους αφορά

Η τετραήμερη εργασία στον ΟΤΕ κάνει το πρώτο της βήμα στην ελληνική αγορά εργασίας, καθώς ο Όμιλος προχωρά στην πιλοτική εφαρμογή ενός νέου πλαισίου ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Το πρόγραμμα υλοποιείται σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και στοχεύει στη βελτίωση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Το νέο εργασιακό πλαίσιο δεν περιορίζεται αποκλειστικά στην τετραήμερη εβδομάδα, αλλά περιλαμβάνει ένα ευρύτερο πακέτο ευελιξίας. Σε αυτό εντάσσονται η δυνατότητα τηλεργασίας, η υβριδική εργασία, η επιλογή εργασίας από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, καθώς και η προαιρετική μείωση του ημερήσιου ωραρίου.

Πού ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή

Η πρώτη φάση του προγράμματος αφορά συγκεκριμένες επιχειρησιακές μονάδες, με επίκεντρο τον τομέα της Πληροφορικής (IT) και το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR). Η διοίκηση του ΟΤΕ θα προχωρήσει σε αξιολόγηση των αποτελεσμάτων έως το τέλος του έτους, προκειμένου να κριθεί εάν το μοντέλο μπορεί να επεκταθεί στο σύνολο του οργανισμού.

Τετραήμερη εργασία ΟΤΕ

Τι προβλέπει η τετραήμερη εργασία

Κεντρικός άξονας του σχεδίου αποτελεί η δυνατότητα επιλογής τετραήμερης εργασίας χωρίς αλλαγή στον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης.

Πιο συγκεκριμένα, το μοντέλο προβλέπει:

VIRAL

Όλα τούμπα στο διπλό φονικό στο Αίγιο: Βρέθηκε υπνωτική ουσία στα ούρα του Ιταλού

Ο γιος της Φώφης Γεννηματά αποφοίτησε από τη Νομική – Η συγκινητική στιγμή που λύγισε τους πάντες

Βόμβα στην υπόθεση Μουρτζούκου: Η μητέρα της ζητά 500.000 ευρώ από το Ελληνικό Δημόσιο – Αυτός είναι ο λόγος

• εργασία τέσσερις ημέρες την εβδομάδα,
• 10 ώρες ημερησίως,
• συνολικά 40 ώρες εβδομαδιαίως,
• μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης κάθε εβδομάδα.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στο πρόγραμμα είναι απολύτως προαιρετική και βασίζεται σε προσωπική επιλογή.

Επιπλέον μορφές ευελιξίας για τους εργαζόμενους

Πέρα από το τετραήμερο, ο Όμιλος εισάγει μια σειρά από εναλλακτικές δυνατότητες οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ΟΤΕ

Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν:

• προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και τέσσερις ώρες, με ανάλογη προσαρμογή στις αποδοχές,
• ευέλικτη κατανομή του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας,
• συγκέντρωση επιπλέον ωρών που μπορούν να αντιστοιχιστούν σε επιπλέον ημέρες άδειας,
• συνδυασμό φυσικής παρουσίας και τηλεργασίας μέσα στην ίδια ημέρα,
• εργασία εξ αποστάσεως από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για ορισμένο χρονικό διάστημα.
• Εθελοντική συμμετοχή και συμφωνία με τους εργαζομένους

Η διοίκηση του ΟΤΕ υπογραμμίζει ότι όλα τα νέα σχήματα εργασίας εφαρμόζονται σε εθελοντική βάση και για προκαθορισμένες περιόδους, λαμβάνοντας υπόψη τις λειτουργικές ανάγκες της εταιρείας.

Παράλληλα, το νέο πλαίσιο δεν αποτελεί μονομερή εταιρική απόφαση, καθώς έχει διαμορφωθεί σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και έχει ενταχθεί στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου προστασίας

Παράλληλα με τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας, ο ΟΤΕ ενσωμάτωσε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης, ενισχύοντας το πλαίσιο πρόληψης και αντιμετώπισης αντίστοιχων φαινομένων στον χώρο εργασίας. Όπως σημειώνουν στελέχη της αγοράς, η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη διεθνή τάση, καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης, προσαρμοζόμενες στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και στα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας.