Εργασιακά 2026: 5 νέες αλλαγές που επηρεάζουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Σταδιακά μπαίνουν σε εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις που προβλέπει ο πρόσφατος εργασιακός νόμος, φέρνοντας αλλαγές στο ωράριο, στις άδειες και στις αποδοχές των εργαζομένων. Όπως επισημαίνεται σε δημοσίευμα της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό αυστηρά καθορισμένες προϋποθέσεις. Η συγκεκριμένη πρόβλεψη εφαρμόζεται κατ’ εξαίρεση και προϋποθέτει τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου, ενώ βασική προϋπόθεση παραμένει η τήρηση του ελάχιστου χρόνου ημερήσιας ανάπαυσης, που ορίζεται στις 11 συνεχόμενες ώρες. Παράλληλα, ξεκαθαρίζεται ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί την επιπλέον απασχόληση, δεν μπορεί να υπάρξει δυσμενής μεταχείριση ή απόλυση.
Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ των ΤΑ ΝΕΑ, στις αλλαγές περιλαμβάνεται και μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας, ενώ ιδιαίτερο ενδιαφέρον συγκεντρώνει και το μέτωπο των αποδοχών, καθώς ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα εκτιμάται ότι θα αυξηθεί άνω του 4,5% από την 1η Απριλίου.
Οι 5 μεγάλες αλλαγές στα εργασιακά το 2026
Το 2026 φέρνει ένα νέο τοπίο στα εργασιακά, με πέντε κομβικές παρεμβάσεις που αλλάζουν τον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας, τόσο για εργαζομένους όσο και για επιχειρήσεις. Οι αλλαγές αφορούν την ψηφιοποίηση των διαδικασιών, τις συλλογικές συμβάσεις, τις άδειες, τις προσλήψεις αλλά και τις αποδοχές.
1. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»: Πλήρης ψηφιακή μετάβαση
Στις 16 Φεβρουαρίου 2026 το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» περνά σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, έχοντας ήδη δοκιμαστεί πιλοτικά. Το νέο σύστημα συγκεντρώνει σε ένα ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον όλα τα στοιχεία που αφορούν την απασχόληση και την κοινωνική ασφάλιση, απλοποιώντας δραστικά προσλήψεις, αποχωρήσεις και μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις. Η φιλοσοφία «όλα σε ένα» καταργεί τα πολλαπλά έντυπα και διασφαλίζει ενιαία καταγραφή σε πραγματικό χρόνο για κάθε μορφή απασχόλησης.
VIRAL
2. Ενεργοποίηση ρυθμίσεων που έως τώρα παρέμεναν ανενεργές
Με την ολοκλήρωση του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» τίθενται σε εφαρμογή διατάξεις των δύο τελευταίων εργασιακών νόμων, οι οποίες δεν μπορούσαν να λειτουργήσουν χωρίς το νέο ψηφιακό υπόβαθρο. Όλες οι εργασιακές σχέσεις – από πλήρη και μερική απασχόληση έως παράλληλη ή δανειζόμενη εργασία – αποτυπώνονται με ενιαία κωδικοποίηση, δίνοντας πλήρη εικόνα στους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
3. Ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και στόχος για υψηλότερους μισθούς
Εντός του πρώτου διαστήματος του έτους αναμένεται νομοθετική πρωτοβουλία με στόχο τη διεύρυνση της κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ο στόχος είναι το ποσοστό να προσεγγίσει το 80%, από περίπου 30% σήμερα. Παράλληλα, η κυβερνητική δέσμευση προβλέπει αύξηση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ έως το 2027.
4. Ευελιξία στη λήψη της ετήσιας άδειας
Από το 2026 αλλάζει και το πλαίσιο της καλοκαιρινής άδειας. Ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα να κατανείμει την άδειά του σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον το επιθυμεί, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη. Διατηρείται, ωστόσο, η υποχρέωση ενός ελάχιστου συνεχόμενου διαστήματος, ενώ καταργείται η μονομερής επιβολή του χρόνου άδειας από τον εργοδότη.
Διαβάστε επίσης
5. Fast track προσλήψεις και νέες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό
Μέσα στο 2026 ενεργοποιείται και η δυνατότητα άμεσων προσλήψεων μέσω εφαρμογής στο κινητό, κυρίως για έκτακτες ανάγκες σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Τέλος, από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αυξηθεί πάνω από 4,5%, με αντίστοιχη αύξηση και στον δημόσιο τομέα, επηρεάζοντας άμεσα πάνω από 1,1 εκατ. εργαζομένους.
0 ΣΧΟΛΙΑ