Οι αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες από το 2026

Νέα ρύθμιση για την ετήσια άδεια των εργαζομένων εισάγεται από την 1η Ιανουαρίου 2026, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία και αλλάζοντας τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, ο εργαζόμενος μπορεί, με έγγραφη αίτηση, να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, με την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της θα περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε ή έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τον χρόνο χορήγησης, η Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει την επίλυσή της. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας.

Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου, οπότε τουλάχιστον δύο εβδομάδες της έπρεπε να δίνονται συνεχόμενα. Η νέα ρύθμιση καταργεί την υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα Εργάνη, αντικαθιστώντας την με απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα.

Όπως αναφέρουν «ΤΑ ΝΕΑ», ο χρόνος χορήγησης της άδειας συνεχίζει να αποτελεί προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ενώ το 50% των εργαζομένων υποχρεούται να λάβει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου. Η μεταρρύθμιση περιορίζει τη γραφειοκρατία και καταργεί την πρωτοβουλία του εργοδότη για κατάτμηση της άδειας, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει προκλήσεις σε ορισμένες επιχειρήσεις.

Εργαζόμενοι / Unsplash

Πώς υπολογίζεται

Η άδεια χορηγείται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου και υπολογίζεται ως εξής: 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη και 24 σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία για 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει τμηματικά την άδεια μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους.

VIRAL

Ανείπωτο θρήνος στη κηδεία της Βασιλικής: Το τελευταίο αντίο στην 39χρονη που δολοφονήθηκε στην Καλαμάτα

Ο Γολγοθάς της Βασιλικής: Το βίντεο κλιπ που έπαιξε κρυφά και οι εξομολογήσεις της – «Μου είπε ”νομίζω, ότι κάτι μου δίνει, και αποκοιμιέμαι”»

Ανησυχία στην Εύβοια: Ποιες παραλίες έχουν γεμίσει με μέδουσες – Αποκαλυπτικά βίντεο, Live χάρτης

Κατά το δεύτερο έτος απασχόλησης, η ετήσια άδεια υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο και επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος μέχρι 22 ημέρες (πενθήμερο) ή 26 ημέρες (εξαήμερο). Από το τρίτο έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται την πλήρη ετήσια άδεια οποτεδήποτε μέσα στο έτος.

Σύμφωνα με προηγούμενες ΕΓΣΣΕ, οι εργαζόμενοι με 10 ή 12 έτη προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ή 30 εργάσιμες ημέρες, ενώ μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα, φτάνοντας συνολικά τις 31 εργάσιμες ημέρες (εξαήμερη) ή 26 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη).