ΑΣΕΠ: Έρχεται ο νέος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός με στόχο τις προσλήψεις χωρίς καθυστερήσεις
Ηλεκτρονική μορφή, ανανεωμένο περιεχόμενο και έμφαση στην αξιολόγηση δεξιοτήτων
Ο δεύτερος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ εισέρχεται στην τελική του φάση, σηματοδοτώντας μια νέα προσέγγιση στον τρόπο προσλήψεων στο Δημόσιο. Με αιχμή του δόρατος τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό και την ανάγκη επιτάχυνσης της διαδικασίας, στόχος είναι να περιοριστούν οι καθυστερήσεις του παρελθόντος και να ενισχυθεί η διαφάνεια και η αξιοκρατία.
Αναλυτικά όσα πρέπει να γνωρίζετε
Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων έχει ήδη ολοκληρωθεί, με 47.410 υποψηφίους να δηλώνουν συμμετοχή. Αν και ο αριθμός είναι σημαντικά μειωμένος σε σύγκριση με τον πρώτο αντίστοιχο διαγωνισμό (άνω των 108.000 συμμετοχών), φαίνεται πως η βραδεία απορρόφηση των επιτυχόντων του 2023 επηρέασε την εμπιστοσύνη των υποψηφίων.
Η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, διαβεβαίωσε ότι η νέα νομοθετική ρύθμιση εξασφαλίζει τον διορισμό των επιτυχόντων εντός του έτους που εγκρίνονται οι θέσεις, αρχής γενομένης από το 2026. Όπως ανέφερε, η «δεξαμενή» των διοριστέων θα είναι έτοιμη ως το τέλος του 2025.
Ο επικεφαλής του ΑΣΕΠ, Θανάσης Παπαϊωάννου, επισήμανε ότι φέτος για πρώτη φορά οι γραπτές εξετάσεις θα διεξαχθούν αποκλειστικά ηλεκτρονικά, με τη βοήθεια υπολογιστών. Η καινοτομία αυτή αναμένεται να επιταχύνει την έκδοση των αποτελεσμάτων και να ενισχύσει την αντικειμενικότητα.
Η γραπτή δοκιμασία θα αφορά θέσεις ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας για τα έτη 2026–2027. Η συμμετοχή στον διαγωνισμό είναι απαραίτητη για όσους επιθυμούν να ενταχθούν σε μελλοντικές προκηρύξεις, καθώς δεν προβλέπεται εναλλακτικός τρόπος διορισμού.
Η εξέταση περιλαμβάνει δύο βασικές ενότητες: τη θεωρητική γνώση και την αξιολόγηση δεξιοτήτων. Η πρώτη εξετάζει πεδία όπως Συνταγματικό και Διοικητικό Δίκαιο, Οικονομικά, Δημόσια Διοίκηση, Ευρωπαϊκούς Θεσμούς, Πληροφορική και Ιστορία. Οι ερωτήσεις θα επιλέγονται με τυχαία κλήρωση από μια εκτενή Τράπεζα Θεμάτων, η οποία θα δημοσιοποιείται σταδιακά.
Η δεύτερη ενότητα επικεντρώνεται σε δεξιότητες όπως ομαδικότητα, προσαρμοστικότητα, ηγεσία και επαγγελματική ακεραιότητα, χωρίς προκαθορισμένες σωστές απαντήσεις αλλά με βάση την αξιολόγηση συμπεριφορών και κρίσης.
Χωρίς «βάση επιτυχίας»
Σε αντίθεση με τον πρώτο διαγωνισμό, δεν θα υπάρχει ελάχιστη βαθμολογία ως όριο επιτυχίας. Όλοι οι συμμετέχοντες θα καταταχθούν σε πίνακα μοριοδότησης, ανά ειδικότητα και κατηγορία, για να συμμετάσχουν αργότερα σε επιμέρους προκηρύξεις.
Οι τελικές προσλήψεις θα βασιστούν στη βαθμολογία του διαγωνισμού, εμπλουτισμένη με πρόσθετα μόρια από τυπικά προσόντα, κοινωνικά κριτήρια και εντοπιότητα. Έτσι, το νέο σύστημα υπόσχεται όχι απλώς γρηγορότερους, αλλά και πιο στοχευμένους διορισμούς.
Η ηλεκτρονική πλατφόρμα επιλογής εξεταστικού κέντρου και ημερομηνίας θα ανοίξει εντός των επόμενων εβδομάδων, ενώ οι εξετάσεις αναμένεται να ξεκινήσουν στα μέσα Ιουνίου και να ολοκληρωθούν έως το τέλος Ιουλίου.
