Ανατροπή στην εργασία: Έρχεται ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών – Όποιος αμείβεται λιγότερο θα ζητά αποζημίωση

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο διαμόρφωσης των αμοιβών, στις διαδικασίες προσλήψεων αλλά και στους ελέγχους που θα διενεργούνται στις επιχειρήσεις φέρνει το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για την εφαρμογή της ισότητας αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το νέο πλαίσιο, το οποίο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία, επιχειρεί να περιορίσει το μισθολογικό χάσμα που εξακολουθεί να καταγράφεται στην ελληνική αγορά εργασίας και να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αποδοχές των εργαζομένων.

Τι αλλάζει σε μισθούς, προσλήψεις και αποζημιώσεις εργαζομένων

Κεντρικός άξονας του νομοσχεδίου είναι η καθιέρωση της αρχής ότι η αμοιβή ενός εργαζόμενου πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από την εργασία που παρέχει, τις δεξιότητες και την αξία της θέσης του, χωρίς καμία επίδραση από το φύλο του. Παράλληλα, δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπεται η δυνατότητα διεκδίκησης αποζημίωσης σε περιπτώσεις όπου αποδεικνύεται μισθολογική διάκριση λόγω φύλου.

Μισθολογικό χάσμα τέλος; Οι μεγάλες αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερη οικονομική σημασία, καθώς το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα εξακολουθεί να παραμένει υψηλότερο από τον μέσο όρο αρκετών ευρωπαϊκών χωρών. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία για το 2024, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13,4% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, παρά το γεγονός ότι παρέχουν αντίστοιχη εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι μεγαλύτερες μισθολογικές αποκλίσεις καταγράφονται σε δυναμικούς και υψηλά αμειβόμενους τομείς της οικονομίας, όπως η πληροφορική, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι ασφαλιστικές δραστηριότητες και η βιομηχανία. Το γεγονός αυτό ενισχύει τη συζήτηση για τις δομικές ανισότητες που εξακολουθούν να υπάρχουν στην αγορά εργασίας, ειδικά σε επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης.

Τι αλλάζει στις αμοιβές;

Με το νέο νομοσχέδιο εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας ήδη από το στάδιο της πρόσληψης. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται πλέον να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το εύρος αποδοχών της θέσης εργασίας πριν από την πρόσληψη, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς ή αποδοχές. Η πρακτική αυτή θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς εκτιμάται ότι μέχρι σήμερα συνέβαλλε στη διαιώνιση μισθολογικών ανισοτήτων.

VIRAL

Θρίλερ στη Κυψέλη: Φόβοι ότι η σορός στη βαλίτσα ενδέχεται να ανήκει στην 50χρονη Κινέζα μεταφράστρια που εξαφανίστηκε μυστηριωδώς από την Αρτέμιδα!

Σε ομηρία ένα ολόκληρο χωριό: Η σκοτεινή δράση του προέδρου κοινότητας, του αδερφού του και του πυροσβέστη με τους εμπρησμούς

Φως στο σκοτάδι: Το «μαύρο τετράδιο» του Μπάμπη Κούτσικου αποκάλυψε το κίνητρο πίσω από τη σφαγή στον βάλτο!

Παράλληλα, οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού θα πρέπει να πραγματοποιούνται με τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο, χωρίς άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις. Το νέο μοντέλο επιχειρεί να μεταφέρει μεγαλύτερο βάρος ευθύνης στους εργοδότες, οι οποίοι καλούνται πλέον να αποδεικνύουν ότι οι μισθολογικές δομές της επιχείρησής τους είναι δίκαιες και αντικειμενικές. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η πρόβλεψη για πρόσβαση των εργαζομένων σε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το προσωπικό επίπεδο αμοιβής τους όσο και για τον μέσο μισθό εργαζομένων που εκτελούν παρόμοια καθήκοντα ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ωστόσο να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα άλλων υπαλλήλων.

Η έννοια της αμοιβής αποκτά πλέον πιο διευρυμένο περιεχόμενο, καθώς δεν αφορά μόνο τον βασικό μισθό. Στο νέο πλαίσιο περιλαμβάνονται επίσης bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις. Αυτό σημαίνει ότι οι έλεγχοι για πιθανές μισθολογικές ανισότητες θα γίνονται συνολικά και όχι μόνο στον ονομαστικό μισθό. Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη την υποχρέωση εσωτερικού ελέγχου μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι μεγάλες εταιρείες θα πρέπει να καταθέτουν στοιχεία σχετικά με τις διαφορές αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και να παρουσιάζουν δεδομένα για bonus, μέσες αποδοχές και μισθολογικές αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.

Αποκαλύψεις στους μισθούς: Οι εργαζόμενοι θα βλέπουν πλέον τι πληρώνονται οι άλλοι

Σε περίπτωση που διαπιστώνεται μισθολογική απόκλιση άνω του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να προχωρούν σε διορθωτικές κινήσεις και αναπροσαρμογή της μισθολογικής πολιτικής τους. Πρόκειται για μια πρόβλεψη που εκτιμάται ότι θα αυξήσει σημαντικά την πίεση προς τις επιχειρήσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια και τεκμηρίωση των αποδοχών.

Νέο σοκ στην αγορά εργασίας: Οι εργοδότες θα πρέπει να ανοίξουν τα χαρτιά τους

Παράλληλα, ενισχύεται και ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία διατηρεί το δικαίωμα να διενεργεί ελέγχους και να επιβάλλει πρόστιμα όπου εντοπίζονται παραβάσεις. Η κρατική εποπτεία θεωρείται κρίσιμη για την εφαρμογή του νέου πλαισίου, καθώς η αποτελεσματικότητα του νόμου θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό συμμόρφωσης των επιχειρήσεων.

Το νέο εργασιακό πακέτο περιλαμβάνει και πρόσθετες παρεμβάσεις με οικονομικό και ασφαλιστικό αποτύπωμα. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών και διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, ικανοποιώντας ένα διαχρονικό αίτημα του κλάδου. Επιπλέον, εισάγονται νέες ψηφιακές διαδικασίες για τη διαχείριση εργατικών διαφορών και τη λειτουργία συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με στόχο τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας και τη μείωση της γραφειοκρατίας.