Σε πλήρη εφαρμογή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε τουρισμό και εστίαση – Πότε κάνει πρεμιέρα
Ένα σημαντικό βήμα για τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών
Η καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης ξεκινά την 1η Μαρτίου 2025, ολοκληρώνοντας έτσι τη δοκιμαστική περίοδο των προηγούμενων μηνών. Η πιλοτική φάση είχε στόχο να δώσει χρόνο στις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις του συστήματος.
Σημαντική αύξηση των υπερωριών στους κλάδους εφαρμογής
Ήδη, το μέτρο εφαρμόζεται σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, βιομηχανία, ΔΕΚΟ, εταιρείες φύλαξης και λιανεμπόριο. Με την επέκτασή του στον τουριστικό και στον τομέα της εστίσης, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει πλέον περίπου 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Ο βασικός στόχος της πρωτοβουλίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, η διασφάλιση δίκαιων αμοιβών για τις ώρες απασχόλησης και η πρόληψη φαινομένων αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας. Παράλληλα, ενισχύεται ο έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές, περιορίζεται η εισφοροδιαφυγή και επιτυγχάνεται μεγαλύτερη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις.
Σύμφωνα με τα δεδομένα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει ήδη αποφέρει μετρήσιμα αποτελέσματα. Συγκεκριμένα, έχει καταγραφεί σημαντική άνοδος στις δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου το μέτρο βρίσκεται ήδη σε ισχύ.
Διαβάστε επίσης: Έρχονται νέες παρεμβάσεις με πακέτο μέτρων: Ενισχύονται επιχειρήσεις, μειώνονται εισφορές και ρυθμίζονται τα κόκκινα δάνεια
Ενδεικτικά, οι υπερωρίες έχουν αυξηθεί:
- Κατά 60% στα σούπερ μάρκετ (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 ωρών το 2021).
- Κατά 38,3% στις τράπεζες (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 ωρών το 2021).
- Κατά 27,8% στις εταιρείες security (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ωρών το 2022).
- Κατά 34,3% στη βιομηχανία (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 ωρών το 2023).
- Κατά 28,1% στο λιανεμπόριο (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 ωρών το 2023).
Με βάση αυτά τα στοιχεία, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει αναφερθεί σε ενδεχόμενες νομοθετικές παρεμβάσεις για περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Συγκεκριμένα, το Υπουργείο εξετάζει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που αφορούν στις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις νυχτερινές βάρδιες και τις αργίες, προκειμένου να ενισχυθεί το εισόδημα των εργαζομένων και να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις.
