Έσκασε νέο επίδομα «ανάσα» – Οι δικαιούχοι και πως θα καταβάλλεται

Νέο επίδομα για εξετάσεις παιδιών στον οδοντίατρο έρχεται το αμέσως επόμενο διάστημα. Με την ευκαιρία, δείτε για το επίδομα που ξεκινά από 406 ευρώ.
Πρόκειται για ένα πρόγραμμα οικονομικής ενίσχυσης dentist pass για δωρεάν προληπτική οδοντιατρική φροντίδα παιδιών από 6 ως 12 ετών που προσφέρονται για πρώτη φορά στη χώρα μας από το υπουργείο Υγείας.
Νέο επίδομα για εξετάσεις παιδιών στον οδοντίατρο
Η οικονομική ενίσχυση θα πιστώνεται στους δικαιούχους σε ψηφιακή χρεωστική κάρτα, που θα εκδίδεται ειδικά για τον σκοπό αυτόν από πιστωτικό ίδρυμα ή χρηματοπιστωτικό οργανισμό.
Πώς θα χορηγείται το voucher – Βήμα βήμα η διαδικασία
Οι ενδιαφερόμενοι γονείς για να λάβουν το voucher “Dentist Pass” θα πρέπει να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα:
Ένας από τους δύο γονείς θα πρέπει να υποβάλλει αίτηση για την έκδοση της κάρτας χρηματοδότησης μέσω του gov.gr ή μέσω των ΚΕΠ στην Ηλεκτρονική Πλατφόρμα του Προγράμματος.
Μετά η κάρτα θα αποθηκεύεται στο ψηφιακό πορτοφόλι του κινητού του δικαιούχου γονέα και θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί στα POS όλων των οδοντιατρείων.
Το πρόγραμμα
Το δωρεάν οδοντιατρικό πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσκεψη στο οδοντιατρείο όπου θα γίνεται:
- Φθορίωση δοντιών
- Καθαρισμός
- Έλεγχος της στοματικής υγιεινής του παιδιού
- Ενημέρωση και οδηγίες στοματικής υγιεινής στα παιδιά και στους γονείς
- Οι αμοιβές των οδοντιάτρων
Σε αυτό το νέο δίκτυο παροχής υπηρεσιών θα μπορούν να συμμετάσχουν οι ενδιαφερόμενοι οδοντίατροι με την προϋπόθεση όμως ότι θα έχουν POS καταχωρημένο. Κατά την επίσκεψη θα χρεώνεται η κάρτα του ασθενούς και ο οδοντίατρος θα εισπράττει άμεσα τα χρήματα για την επίσκεψη χωρίς υποβολές ή άλλες γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Σημειώνεται δε πως στα 40 ευρώ θα ορίζεται το ποσό που θα εισπράττουν οι οδοντίατροι για κάθε παιδί.
Στα ATM για το ειδικό επίδομα που ξεκινάει από τα 406 ευρώ – Ποιους αφορά
Αυξημένο για χιλιάδες εργαζόμενους θα καταβληθεί φέτος το ειδικό επίδομα του δώρου Πάσχα. Μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα πλήρους ή μερικής απασχόλησης, μετρούν αντίστροφα για την καταβολή του, η οποία αναμένεται να πραγματοποιηθεί έως την Μεγάλη Τετάρτη 12 Απριλίου. Παράλληλα, μάθετε εδώ περισσότερα για τα 1.000 ευρώ επίδομα σε 15.000 Έλληνες!
Στα ATM για το ειδικό επίδομα που ξεκινάει από τα 406€ – Δείτε τον χάρτη των πληρωμών και υπολογίστε το δώρο σας
Ενισχυμένο θα είναι το Δώρο Πάσχα που θα καταβληθεί φέτος σε χιλιάδες εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Δώρο του Πάσχα αυξάνεται στα 406 ευρώ από 371 ευρώ που ήταν μέχρι τώρα.
Δεδομένου ότι το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα και εφόσον ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από 1η Απριλίου στα 780 ευρώ από 713 ευρώ, το φετινό Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με τις αποδοχές που καταβάλλονται από 1η Απριλίου.
Συνεπώς, το Δώρο Πάσχα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξάνεται από φέτος. Έτσι όσοι δικαιούνται από σήμερα 780 ευρώ ελάχιστες αποδοχές και έχουν δουλέψει ολόκληρο το 4μηνο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Πάσχα που φέτος είναι 406 ευρώ.
Παραδείγματα
Για μισθωτούς που έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το 4μηνο Ιανουάριος – Μάρτιος:
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 800 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 416 ευρώ
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 900 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 468 ευρώ
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 520 ευρώ
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.100 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 573 ευρώ
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.200 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 625 ευρώ
- Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.400 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 729 ευρώ
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται
Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές
Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία






0 ΣΧΟΛΙΑ