5 άδειες που δεν ήξερες ότι δικαιούσαι

Πολλοί εργαζόμενοι γνωρίζουν τα βασικά δικαιώματά τους, ωστόσο υπάρχουν ειδικές άδειες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και δεν είναι ευρέως γνωστές. Πρόκειται για διευκολύνσεις που αφορούν σημαντικές στιγμές της προσωπικής και οικογενειακής ζωής, την υγεία, αλλά και τις σπουδές. Ακολουθούν πέντε χαρακτηριστικές περιπτώσεις που αξίζει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Δείτε περισσότερα στο βίντεο του χρήστη Tipfluencers στο Tik tok.

Οι άδειες που αφορούν την υγεία και την οικογένεια

1. Άδεια γυναικολογικού ελέγχου

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα δικαιούται μία ημέρα άδειας με αποδοχές ανά έτος, προκειμένου να πραγματοποιήσει τον καθιερωμένο γυναικολογικό της έλεγχο. Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται χωρίς να απαιτούνται άλλες προϋποθέσεις και δεν επιβαρύνει την κανονική ετήσια άδεια.

2. Άδεια γάμου

VIRAL

Επιχειρηματίας που έδωσε 13.900 ευρώ στη ΜΚΟ «Παιδική Χαρά»: «Φαίη σε παρακαλώ βάλε λεφτά, το παιδί θα πεθάνει» – Η αποκάλυψη της

Κωνσταντίνος Φιρινίδης: Αυτή είναι η σύντροφος του – «Έχουμε φάει τόσες χιλιάδες μέσα σε λίγες μέρες..» του έλεγε, δείτε τους διαλόγους

ΜΚΟ της ντροπής: Ο αρχηγός του κυκλώματος που «άρπαζε» εκατομμύρια από εράνους και τα «ξέπλενε» σε τζόγο και ποδόσφαιρο – Φωτογραφίες

Σε περίπτωση τέλεσης γάμου ή σύναψης συμφώνου συμβίωσης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές. Η διάρκειά της είναι πέντε εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα εργασίας. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια.

3. Άδεια πατρότητας

Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές για τη γέννηση του παιδιού του. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε δύο ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 μετά τη γέννηση είτε ολόκληρη μετά τον τοκετό. Το δικαίωμα ισχύει ανεξάρτητα από την οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.

Τα ποσοστά και οι αιτίες που επιλέγουν καισαρική οι γυναίκες στην Ελλάδα

Τι ισχύει για τις σπουδές και την εγκυμοσύνη

4. Φοιτητική άδεια

Οι εργαζόμενοι που παράλληλα σπουδάζουν δικαιούνται πρόσθετη άδεια έως 30 εργάσιμων ημερών ετησίως για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις της σχολής τους. Η συγκεκριμένη άδεια είναι χωρίς αποδοχές από τον εργοδότη, ενώ προβλέπεται σχετική παροχή από τη ΔΥΠΑ για τους δικαιούχους που πληρούν τις προϋποθέσεις. Η χορήγησή της συνδέεται με συγκεκριμένους όρους ως προς τις σπουδές και τη συμμετοχή στις εξετάσεις.

5. Άδεια προγεννητικού ελέγχου

Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους χωρίς περικοπή αποδοχών, προκειμένου να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές πρέπει να πραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια του εργασιακού ωραρίου. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η προηγούμενη ενημέρωση του εργοδότη, ενώ δεν προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός ημερών, καθώς η διάρκεια εξαρτάται από τις απαιτούμενες εξετάσεις.