ΓΣΕΕ: Άδεια σχολικής παρακολούθησης έως 4 ημέρες για εργαζόμενους γονείς

Με αφορμή την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) υπενθυμίζει στους εργαζόμενους γονείς και κηδεμόνες τα δικαιώματά τους σχετικά με την άδεια σχολικής παρακολούθησης. Πρόκειται για ειδική άδεια που μπορεί να φτάσει έως και τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, με στόχο οι γονείς να μπορούν να παρακολουθούν την εκπαιδευτική πορεία των παιδιών τους και να ενημερώνονται για ζητήματα που αφορούν τη σχολική τους ζωή.

Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Το δικαίωμα που έχουν όλοι οι εργαζόμενοι γονείς

Ποιοι δικαιούνται την άδεια

Η άδεια αφορά όλους τους εργαζόμενους γονείς, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Χορηγείται για παιδιά έως 18 ετών που είναι μαθητές ή μαθήτριες και είναι αυτοτελής για κάθε παιδί. Αυτό σημαίνει ότι το δικαίωμα δεν εξαρτάται από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι, ούτε από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Το ανώτατο όριο της άδειας είναι τέσσερις εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να απουσιάσει ολόκληρη την ημέρα, καθώς η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και για ορισμένες ώρες. Στόχος είναι να υπάρχει η απαραίτητη ευελιξία ώστε ο γονέας να μπορεί να ανταποκριθεί σε σχολικές υποχρεώσεις, συναντήσεις ή ενημερώσεις χωρίς να χρειάζεται να κάνει χρήση άλλης μορφής άδειας.

ΓΣΕΕ: Χωρίς περικοπή αποδοχών η άδεια σχολικής παρακολούθησης

Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται, μπορούν να αποφασίσουν ποιος θα κάνει χρήση της άδειας. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να τη χρησιμοποιήσουν και οι δύο, εφόσον το επιθυμούν. Σε αυτή την περίπτωση, οι γονείς πρέπει να δηλώσουν με υπεύθυνη δήλωση για πόσο χρονικό διάστημα θα κάνει χρήση της άδειας ο καθένας. Ωστόσο, η συνολική διάρκεια δεν μπορεί να ξεπεράσει τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες.

VIRAL

Συγκλονίζει η γιατρός του ιατρείου για τον Μαζωνάκη: «Ήταν σε υπερδιέγερση την ώρα της θεραπείας, ήξερα γιατί»

Οριστικά κλειστό το ιατρείο όπου υπέστη ανακοπή ο Μαζωνάκης: Βροχή οι αρνητικές κριτικές – «Ντροπή και πάλι ντροπή σας»

Πίτμπουλ κατασπάραξε γυναίκα στη μέση του δρόμου – «Διχάστηκαν» οι περαστικοί για την τύχη του σκύλου, σκληρές εικόνες

Ισχύει και για αγιασμό και σχολικές εκδηλώσεις

Η άδεια δεν περιορίζεται αποκλειστικά στις ημέρες κατά τις οποίες πραγματοποιούνται συναντήσεις γονέων ή ενημερώσεις για την επίδοση του παιδιού. Μπορεί να χορηγηθεί ακόμη και την ημέρα του αγιασμού, κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, αλλά και σε σχολικές γιορτές και εκδηλώσεις. Η δυνατότητα αυτή συνδέεται με τον ευρύτερο ρόλο του γονέα στη σχολική ζωή του παιδιού, καθώς τέτοιες ημέρες μπορούν να αποτελέσουν ευκαιρία ενημέρωσης για τη λειτουργία του σχολείου, την εκπαιδευτική διαδικασία, τη συμπεριφορά και την ένταξη του παιδιού στη σχολική κοινότητα.

Σχολεία: Ποιοι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια και για πόσες ημέρες

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το νηπιαγωγείο, καθώς η φοίτηση είναι διετής για τα παιδιά που συμπληρώνουν το τέταρτο έτος της ηλικίας τους έως τις 31 Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής. Επομένως, οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών που φοιτούν στο νηπιαγωγείο μπορούν να κάνουν χρήση της συγκεκριμένης άδειας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει για γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας. Το δικαίωμα αφορά παιδιά που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του υπουργείου Παιδείας ή παρακολουθούν προγράμματα σε δομές όπως τα ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ, τα ΚΔΑΠ ΑμεΑ και ειδικά εκπαιδευτήρια. Η πρόβλεψη αυτή διευρύνει την προστασία των εργαζόμενων γονέων, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες ανάγκες παρακολούθησης και υποστήριξης των παιδιών.

Τι αναφέρει η ΓΣΕΕ

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι, εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από νόμο, συλλογική σύμβαση εργασίας ή κανονισμό εργασίας, εφαρμόζονται οι ευνοϊκότερες διατάξεις.

Παράλληλα, η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι συνεχίζει να παρέχει ενημέρωση και υποστήριξη στους εργαζόμενους μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) και του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.