ΑΣΕΠ: Δύο νέοι γραπτοί διαγωνισμοί για προσλήψεις και θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο

Δύο σημαντικές γραπτές διαδικασίες του ΑΣΕΠ αναμένεται να απασχολήσουν το επόμενο διάστημα χιλιάδες υποψηφίους και δημοσίους υπαλλήλους. Η μία αφορά όσους επιδιώκουν να εισέλθουν στο Δημόσιο μέσω της κάλυψης μόνιμων θέσεων και η δεύτερη αφορά ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης. Πρόκειται για δύο διαφορετικές διαδικασίες, οι οποίες αναμένεται να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο τόσο στις νέες προσλήψεις στο Δημόσιο όσο και στη στελέχωση των θέσεων προϊσταμένων σε ολόκληρο τον κρατικό μηχανισμό.

Δημόσιο: Δύο νέοι γραπτοί διαγωνισμοί ΑΣΕΠ – Οι θέσεις και οι δικαιούχοι

Ο 3ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός του ΑΣΕΠ

Η πρώτη διαδικασία αφορά τον 3ο Πανελλήνιο Γραπτό Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ο οποίος αναμένεται να πραγματοποιηθεί τους επόμενους μήνες. Μέσω του συγκεκριμένου διαγωνισμού θα δημιουργηθεί η δεξαμενή των επιτυχόντων από την οποία θα καλυφθούν μόνιμες θέσεις σε φορείς του Δημοσίου σε ολόκληρη τη χώρα. Η διαδικασία αναμένεται να συγκεντρώσει το ενδιαφέρον χιλιάδων υποψηφίων που επιδιώκουν να διεκδικήσουν μία θέση στον δημόσιο τομέα.

Δύο διαγωνισμοί ΑΣΕΠ αλλάζουν το τοπίο σε προσλήψεις και θέσεις προϊσταμένων

Η σημασία του γραπτού διαγωνισμού γίνεται ακόμη μεγαλύτερη αν ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα του προηγούμενου διαγωνισμού. Μέσα στο 2026, από τους επιτυχόντες της προηγούμενης διαδικασίας προκηρύχθηκαν συνολικά 7.375 θέσεις μέσω δύο προκηρύξεων Β΄ σταδίου. Από αυτές, οι 2.628 θέσεις αφορούσαν την κατηγορία ΤΕ, ενώ οι 4.747 θέσεις αφορούσαν την κατηγορία ΠΕ. Οι συγκεκριμένοι αριθμοί δείχνουν στην πράξη ότι η επιτυχία στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό μπορεί να αποτελέσει σημαντικό βήμα για τη διεκδίκηση μόνιμου διορισμού στο Δημόσιο, καθώς οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στη δεξαμενή επιτυχόντων μπορούν στη συνέχεια να συμμετέχουν στις διαδικασίες κάλυψης των θέσεων που προκηρύσσονται.

Ξεχωριστός διαγωνισμός για 29.978 θέσεις ευθύνης

Παράλληλα, προωθείται μία διαφορετική γραπτή διαδικασία, η οποία αφορά αποκλειστικά τους ήδη υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους. Στόχος είναι η επιλογή προϊσταμένων σε διαφορετικά επίπεδα της διοικητικής ιεραρχίας, με συνολικά 29.978 θέσεις ευθύνης να προβλέπονται στο νέο σύστημα. Αναλυτικά, οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:

VIRAL

Νέο θρίλερ με τον 66χρονο στο Ιόνιο: Έμεινε από καύσιμα το ιστιοφόρο, δεν λειτουργούσε το SOS – Τι έκρυβε τελικά το σημείωμα

Ανθή Βούλγαρη: Το δικαστήριο ζητά να εμφανιστεί η ίδια στο ακροατήριο – Γιατί δεν αρκεί μια υπεύθυνη δήλωση

Φρίκη στη Ροδόπη: Η 44χρονη δούλευε σεζόν για να γλιτώσει το ξύλο – Τα παιδιά «λυγίζουν» και «καίνε» τον πατέρα τους

• 410 θέσεις Γενικών Διευθυντών
• 5.100 θέσεις Διευθυντών
• 132 θέσεις Υποδιευθυντών
• 24.336 θέσεις Τμηματαρχών

Η διαδικασία επιχειρεί να εισαγάγει πιο αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια στην επιλογή των στελεχών που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στη δημόσια διοίκηση.

Το 50% της βαθμολογίας από τη γραπτή εξέταση

Ιδιαίτερη σημασία έχει ο τρόπος με τον οποίο θα υπολογίζεται η τελική βαθμολογία των υποψηφίων. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαβούλευση και αναμένεται να ψηφιστεί τις επόμενες ημέρες, κατά την πρώτη εφαρμογή της νέας διαδικασίας η γραπτή εξέταση θα αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής βαθμολογίας για την επιλογή διευθυντών και τμηματαρχών. Με αυτόν τον τρόπο, η επίδοση των υποψηφίων στη γραπτή δοκιμασία αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα στη συνολική διαδικασία επιλογής. Η νέα διαδικασία αφορά αποκλειστικά εργαζομένους που ήδη υπηρετούν στο Δημόσιο και δεν θα πρέπει να συγχέεται με τον 3ο Πανελλήνιο Γραπτό Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ο οποίος απευθύνεται σε υποψηφίους που διεκδικούν την είσοδό τους στον δημόσιο τομέα.

ΑΣΕΠ: 29.978 θέσεις ευθύνης και νέος γραπτός διαγωνισμός για μόνιμες προσλήψεις

Δύο διαφορετικές διαδικασίες με κοινό στόχο

Οι δύο διαγωνισμοί έχουν διαφορετικό αντικείμενο και διαφορετικό κοινό. Ο 3ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός λειτουργεί ως βασικός μηχανισμός για την επιλογή υποψηφίων που θα διεκδικήσουν μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο, ενώ ο ξεχωριστός γραπτός διαγωνισμός αφορά την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού που ήδη υπηρετεί στον κρατικό μηχανισμό και την επιλογή στελεχών για θέσεις ευθύνης.

Οι επόμενοι μήνες αναμένεται να είναι κρίσιμοι και για τις δύο διαδικασίες, καθώς οι σχετικές αποφάσεις και οι προβλεπόμενες νομοθετικές ρυθμίσεις θα καθορίσουν τις λεπτομέρειες συμμετοχής, εξέτασης και επιλογής. Για τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για μια μόνιμη θέση στο Δημόσιο, ο 3ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός αποτελεί την επόμενη μεγάλη ευκαιρία. Για τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους, η νέα διαδικασία επιλογής προϊσταμένων δημιουργεί ένα διαφορετικό πεδίο αξιολόγησης και διεκδίκησης επαγγελματικής εξέλιξης μέσα στη δημόσια διοίκηση.