13ωρη εργασία: Τι ισχύει, τι αλλάζει – Επτά αλήθειες και μύθοι

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα για τους εργαζομένους, εφόσον το επιλέξουν, να εργάζονται έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη — αντί για δύο διαφορετικούς εργοδότες, όπως ισχύει σήμερα — με προσαύξηση 40% στις αποδοχές τους.

Τι αλλάζει με το 13ωρο

Η σχετική ρύθμιση αυξάνει το επιτρεπόμενο ημερήσιο όριο υπερωριών κατά μία ώρα, χωρίς να μεταβάλλονται τα συνολικά ανώτατα όρια σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση. Συγκεκριμένα, το ημερήσιο όριο υπερωριακής απασχόλησης αυξάνεται από τις τρεις στις τέσσερις ώρες, ωστόσο παραμένει αμετάβλητο το μέγιστο εβδομαδιαίο όριο εργασίας (48 ώρες), καθώς και το ετήσιο όριο υπερωριών, που διατηρείται στις 150 ώρες.

Ο εργαζόμενος θωρακίζεται νομοθετικά σε περίπτωση που, όπως αναφέρουν «Τα Νέα», αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθώς τυχόν απόλυσή του επειδή δεν συναίνεσε στο 13ωρο καθίσταται άκυρη. Προβλέπεται ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά.

Στο νομοσχέδιο δεν αλλάζει τίποτα στο 8ωρο ούτε στα ανώτατα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης (48ωρο), όπως και στα ανώτατα όρια ετήσιων υπερωριών (150 ώρες). Το νόμιμο όριο είναι οι 8 ώρες συν μία 1 υπερεργασίας με προσαύξηση 20%, δηλαδή 9 ώρες ημερησίως. Στο 13ωρο αυτό που αλλάζει είναι ότι προστίθεται μια ώρα υπερωριακής απασχόλησης επίσης με προσαύξηση 40%, δηλαδή 4 ώρες αντί για 3 που είναι τώρα και έτσι ο ανώτατος ημερήσιος χρόνος απασχόλησης σε έναν εργοδότη θα μπορεί να φτάνει στις 13 ώρες αντί 12.

Στην πράξη ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί για 13 ώρες μία ή δύο φορές την εβδομάδα, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας στην εβδομάδα δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες, ενώ η έξτρα ώρα υπερωριακής απασχόλησης δεν θα ανεβάζει το όριο των 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης σε ετήσια βάση.