Νέο εργασιακό πλαίσιο: Τι σημαίνει το 13ωρο, οι εγγυήσεις για τον εργαζόμενο και οι μισθολογικές απολαβές

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή εισάγει σημαντικές τροποποιήσεις στον χρόνο απασχόλησης, με κεντρικό ζήτημα τη δυνατότητα 13ωρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Παρά τις αντιδράσεις, η ρύθμιση συνοδεύεται από σαφείς περιορισμούς, αλλά και ρήτρες προστασίας για τον εργαζόμενο. Ειδικότερα, το άρθρο 14 ορίζει πως η απόλυση σε περίπτωση άρνησης υπερωρίας θεωρείται αυτομάτως άκυρη, διασφαλίζοντας έτσι ότι η συναίνεση παραμένει προϋπόθεση.

Τι αλλάζει σε υπερωρίες, ωράρια, προσλήψεις και άδειες

Μέχρι σήμερα, ένας εργαζόμενος μπορούσε να φτάσει τις 13 ώρες μόνο αν μοιραζόταν σε δύο εργοδότες. Με το νέο πλαίσιο, αυτό επεκτείνεται και σε έναν εργοδότη, αρκεί να τηρούνται τα διαλείμματα ανάπαυσης και να μην ξεπερνιούνται τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίας απασχόλησης. Το μέτρο δεν έχει χαρακτήρα καθημερινής πρακτικής, αλλά περιστασιακής λύσης, ενώ ισχύουν τα ανώτατα όρια υπερωριών: 48 ώρες ανά τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως.

Η επιπλέον εργασία από τη 10η έως τη 13η ώρα αμείβεται με προσαύξηση 40%, προσφέροντας μεγαλύτερο ημερομίσθιο σε σχέση με την απασχόληση σε διαφορετικούς εργοδότες. Η παρακολούθηση γίνεται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η καταγραφή και πληρωμή όλων των υπερωριών. Σε περίπτωση παράβασης, η επιχείρηση υποχρεούται σε προσαύξηση 120% υπέρ του εργαζομένου.

Το νομοσχέδιο θεσπίζει επίσης τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για ολόκληρο το έτος. Ο χρόνος μπορεί να κατανέμεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, πάντα με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Για παράδειγμα, δύο ημέρες με 10ωρη απασχόληση μπορούν να «αντισταθμιστούν» με λιγότερες ώρες τις υπόλοιπες ημέρες και ρεπό στο τέλος της εβδομάδας.

Σημαντική καινοτομία αποτελεί η απλοποίηση των διαδικασιών για βραχυχρόνιες συμβάσεις μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας πρόσληψης», ιδιαίτερα χρήσιμη σε τουρισμό και εστίαση. Επιπλέον, η αποχώρηση εργαζομένου θα μπορεί να δηλώνεται άμεσα ώστε να προχωρά χωρίς καθυστέρηση η αντικατάστασή του. Όσον αφορά την ετήσια άδεια, δίνεται η δυνατότητα να «σπάει» σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη.