3 δικαιώματά σου που δεν θέλει ο εργοδότης σου να γνωρίζεις

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, η γνώση των δικαιωμάτων μας αποτελεί την ισχυρότερη άμυνα απέναντι σε αυθαιρεσίες. Ο Δημήτρης Πεπόνης, μέσα από το βίντεό του στο Instagram, αναδεικνύει τρία κρίσιμα σημεία που συχνά οι εργοδότες αποφεύγουν να συζητήσουν, υπενθυμίζοντας πως ο νόμος είναι πολλές φορές με το μέρος του εργαζόμενου.

Το δικαίωμα της αποσύνδεσης

Μία από τις σημαντικότερες κατακτήσεις της ψηφιακής εποχής είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης. Μετά τη λήξη του επίσημου ωραρίου, ο εργαζόμενος δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να ανταποκρίνεται σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ή ηλεκτρονική αλληλογραφία που αφορούν τη δουλειά. Η προσωπική ζωή μετά το σχόλασμα ανήκει αποκλειστικά στον εργαζόμενο και η «συνεχής διαθεσιμότητα» δεν αποτελεί νόμιμη απαίτηση.

Καθυστέρηση μισθού και αποζημίωση

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στο ζήτημα της μισθοδοσίας. Σύμφωνα με τις συμβουλές του κ. Πεπόνη, εάν η καταβολή του μισθού καθυστερήσει για διάστημα που υπερβαίνει τους δύο μήνες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει ότι η σύμβασή του έχει λυθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να διεκδικήσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, αντί να παραμένει εγκλωβισμένος σε μια απλήρωτη εργασία.

Άδειες γάμου και πατρότητας

Τέλος, ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένες διευκολύνσεις για τις προσωπικές και οικογενειακές στιγμές, οι οποίες είναι υποχρεωτικά πληρωμένες:

• Άδεια γάμου: Κάθε εργαζόμενος δικαιούται 5 ημέρες άδειας.
• Άδεια πατρότητας: Οι νέοι πατέρες δικαιούνται 14 ημέρες άδειας για τη φροντίδα του παιδιού τους.

Η κατανόηση αυτών των βασικών κανόνων είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι κανένας εργοδότης δεν θα «πατάει» πάνω στα δικαιώματά σας.

Το τεράστιο λάθος που κάνουν πολλοί στο βιογραφικό τους και δεν τους παίρνουν σε καμία δουλειά!

Παράληλα, πρέπει όλοι να αναγνωρίζουμε ότι στον σύγχρονο εργασιακό στίβο, το βιογραφικό σημείωμα αποτελεί την πρώτη και συχνά την καθοριστική εικόνα που σχηματίζει ένας εργοδότης για εμάς. Ωστόσο, υπάρχει ένα συγκεκριμένο στοιχείο που μπορεί να λειτουργήσει ως «κόκκινη σημαία» και να οδηγήσει το βιογραφικό μας απευθείας στον κάδο απορριμμάτων, πριν καν προλάβουμε να παρουσιάσουμε τις δεξιότητές μας. Ο Κωνσταντίνος Ράικος, υποστηρικτής καινοτόμων πρακτικών όπως το 6ωρο εργασίας, μοιράζεται μια ενδιαφέρουσα οπτική πάνω σε αυτό το φαινόμενο.

Σύμφωνα με τον κ. Ράικο, η συνεχή αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος σε πολύ σύντομα χρονικά διαστήματα —όπως κάθε 8 ή 10 μήνες— αποτελεί έναν από τους κύριους λόγους απόρριψης ενός υποψηφίου. Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά στο βίντεό του, όταν βλέπει έναν εργαζόμενο να αλλάζει συνεχώς εργασία, τείνει να απορρίπτει το βιογραφικό χωρίς περαιτέρω ενασχόληση. «Καταλαβαίνω τα 2-3 χρόνια, αλλά κάθε 8-10 μήνες κάτι δείχνει», σημειώνει, υπογραμμίζοντας ότι η έλλειψη σταθερότητας μπορεί να ερμηνευτεί αρνητικά από την πλευρά της επιχείρησης.

Ωστόσο, η συζήτηση παίρνει μια διαφορετική τροπή όταν εξετάζουμε τα κίνητρα πίσω από αυτές τις αλλαγές. Ο κ. Ράικος μοιράστηκε ένα email που έλαβε από μια κοπέλα, το οποίο του έδωσε μια νέα οπτική. Η κοπέλα του εξήγησε ότι πολλοί εργαζόμενοι εγκλωβίζονται σε τοξικά ή δυσάρεστα εργασιακά περιβάλλοντα μόνο και μόνο για να διατηρήσουν την «τέλεια» εικόνα του βιογραφικού τους.

«Σκέψου ότι δεν θα φύγω από μια εταιρεία που πρέπει να φύγω, γιατί θα σκέφτομαι το βιογραφικό μου, το πόσο άριστο πρέπει να είναι. Και θα μένω, και αυτό εμένα θα με κατατρώει, θα με κάνει δυστυχισμένο άνθρωπο, θα χάσω τον εαυτό μου».

Αυτή η παραδοχή αναδεικνύει μια οδυνηρή πραγματικότητα: την τάση να θυσιάζουμε την ψυχική μας ηρεμία στον βωμό της επαγγελματικής «σωστής» εικόνας.

Στο τέλος της ημέρας, το ερώτημα παραμένει: Αξίζει να μένεις κάπου που δεν αντέχεις μόνο και μόνο για να φαίνεται το βιογραφικό σου «σωστό»;. Η απάντηση ίσως βρίσκεται κάπου στη μέση, αναζητώντας εταιρείες που εκτιμούν την αυθεντικότητα και την ψυχική υγεία, χωρίς όμως να παραβλέπουν την ανάγκη για δέσμευση και επαγγελματική συνέπεια.