Νίκη Κεραμέως: «Το 13ωρο μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι 37 ημέρες, ο εργοδότης απαγορεύεται να σε αναγκάσει»

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Αποκλειστικά στην εκπομπή Κοινωνία Ώρα MEGA, η Νίκη Κεραμέως έδωσε διευκρινίσεις για μία από τις πιο πολυσυζητημένες διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου. Η υπουργός Εργασίας επεσήμανε ότι η εφαρμογή της διάταξης είναι «προαιρετικά και μόνο 3 ημέρες τον μήνα», τονίζοντας πως πρόκειται για ειδική ρύθμιση που δεν αλλάζει το 8ωρο και τις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ίδια, το μέτρο αφορά περιπτώσεις όπου οι ανάγκες της επιχείρησης το απαιτούν, ενώ οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να το αποδεχθούν, προστατευόμενοι από πιθανές βλαπτικές συνέπειες ή απολύσεις.

Η Νίκη Κεραμέως για το εργασιακό νομοσχέδιο

«Η αντιπολίτευση έχει επιλέξει οριζοντίως να μιλά για ένα άρθρο και η ΝΔ ζήτησε ονομαστική ψηφοφορία. Πρόκειται για διατάξεις που είναι ευεργετικές για τους εργαζόμενους» ανέφερε αρχικά και πρόσθεσε: «Ανακοινώσαμε ονομαστική ψηφοφορία κι ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ έχει συμμετάσχει σε όλες τις συνεδριάσεις, ξαφνικά ανακοινώνει ότι δεν θα είναι στη ψηφοφορία. Είναι σαφέστατο ότι θα ήταν ενώπιον της εξής αντίφασης: από τη μία να κατακεραυνώνουν το νομοσχέδιο και από την άλλη να σέρνεται να ψηφίσει ένα μεγάλο αριθμό άρθρων».

«Έχει καταργηθεί κανένα 8ωρο; Πέρυσι τέτοια εποχή υπήρχε η συζήτηση ότι η Ελλάδα περνά σε 6ήμερη εργασία. Η αντιπολίτευση έλεγε για εργασιακό μεσαίωνα. Πόσες επιχειρήσεις πραγματικά εφάρμοσαν το μέτρο της έκτακτης βάρδιας που οδήγησε σε 6η ημέρα; Το 0,1%. Το φέραμε για συγκεκριμένες περιπτώσεις, για εργοστάσια που έχουν κυλιόμενες βάρδιες» συμπλήρωσε και κατέληξε λέγοντας:  «Δεν υπάρχει 13ωρο. Ο όρος αφήνει να εννοηθεί ότι ξαφνικά από αύριο θα δουλεύει κανείς 13 ώρες κάθε εργάσιμη ημέρα. Δεν ισχύει, γιατί αυτό το μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί μόνο μέχρι 37 ημέρες, κατά αναλογία 3 ημέρες τον μήνα. Απαγορεύεται ρητά να σε αναγκάσει, να σε απολύσει, να σου κάνει οποιαδήποτε δυσμενή διάκριση. Οικονομικά αν το σκεφτείτε, είναι πιο οικονομικό για τον εργοδότη να φέρει έναν δεύτερο υπάλληλο από το να σου ζητήσει – και να δώσεις συναίνεση – να μείνεις 13η ώρα».

Οι 8 βασικές αλλαγές στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

• Ευέλικτο ωράριο

Δίνεται η δυνατότητα, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι να φτάνουν έως και τις 13 ώρες εργασίας ημερησίως για έναν μόνο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή συνοδεύεται από αυστηρά όρια ανάπαυσης και ετήσιο πλαφόν υπερωριών, ενώ απαιτείται πάντα η συναίνεση του εργαζόμενου.

• Προσαύξηση μισθού στις υπερωρίες

Οι υπερωριακές ώρες θα αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ σε περίπτωση μη δηλωμένης απασχόλησης, η προσαύξηση φτάνει το 120%. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται το εισόδημα των εργαζομένων και παράλληλα διασφαλίζεται η τήρηση της νομιμότητας.

• Τετραήμερη εργασία

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δίνει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορούν να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους, εξισορροπώντας εργασία και προσωπική ζωή.

• Προσλήψεις-εξπρές

Μέσα από την ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», οι επιχειρήσεις θα μπορούν να καλύπτουν έκτακτες ανάγκες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών. Η διαδικασία γίνεται άμεσα και πλήρως ψηφιακά, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.

• Οικειοθελής αποχώρηση με ένα βήμα

Καθιερώνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να δηλώνουν οικειοθελή αποχώρηση ηλεκτρονικά, χωρίς την εμπλοκή του εργοδότη, εξαλείφοντας καθυστερήσεις και εμπόδια στην αντικατάστασή τους.

• Υπερωρίες για εκ περιτροπής εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση αποκτούν το δικαίωμα να κάνουν υπερωρίες και να αμείβονται με την ανάλογη προσαύξηση, ενισχύοντας έτσι το εισόδημά τους.

• Διαμοιρασμένη θερινή άδεια

Η ετήσια άδεια θα μπορεί να «σπάει» σε μικρότερα τμήματα κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη. Έτσι, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να κατανείμει τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες.

• Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Ενισχύεται η χρήση της ψηφιακής κάρτας, ώστε να περιοριστούν οι καταχρήσεις σε ωράρια και αποδοχές. Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζεται η διαφάνεια και προστατεύονται οι εργαζόμενοι από αυθαιρεσίες.