Τροποποιήσεις στο οικονομικό σκηνικό: Μπόνους συνέπειας για τους φορολογούμενους και 7 αλλαγές στα εργασιακά
Μπόνους για τη φορολογική συνέπεια, ψηφιακός φάκελος οφειλέτη και ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας
Η ελληνική οικονομική πολιτική προετοιμάζει ουσιαστικές τομές με δύο σημαντικές παρεμβάσεις που αναμένεται να επηρεάσουν άμεσα πολίτες και επιχειρήσεις: ένα νέο πλαίσιο ανταμοιβής των συνεπών φορολογουμένων και μια δέσμη αλλαγών στα εργασιακά, με στόχο την αναβάθμιση της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Οι αλλαγές που αναμένονται
Ενίσχυση της φορολογικής υπευθυνότητας
Με στόχο τη σταθεροποίηση και την ενίσχυση της εισπραξιμότητας του Δημοσίου, προωθείται ένα νέο σύστημα επιβράβευσης για όσους τηρούν με συνέπεια τις φορολογικές τους υποχρεώσεις. Στο επίκεντρο των σχεδιαζόμενων μέτρων βρίσκεται η δημιουργία ενός ηλεκτρονικού προφίλ οφειλέτη, όπου θα αποτυπώνονται όλα τα στοιχεία σχετικά με τις οφειλές, τις ρυθμίσεις και τα ληφθέντα μέτρα. Το ψηφιακό αυτό εργαλείο θα επιτρέπει συνεχή αξιολόγηση της φορολογικής συμπεριφοράς.
Παράλληλα, εξετάζεται η αναθεώρηση των όρων φορολογικής ενημερότητας και η δυνατότητα σταδιακής άρσης των κατασχέσεων σε τραπεζικούς λογαριασμούς, για όσους επιδεικνύουν συνέπεια στις ρυθμίσεις τους. Ενεργοποιείται επίσης η παλαιότερη πρόβλεψη για αύξηση του ακατάσχετου ορίου, με βάση την τήρηση των δόσεων και την επιλογή συγκεκριμένου λογαριασμού ως «προστατευόμενου». Επιπλέον, οι παρακρατήσεις επί εισπράξεων από το Δημόσιο ενδέχεται να μειωθούν, δίνοντας οικονομική «ανάσα» σε φορολογουμένους που τηρούν τις συμφωνίες τους.
Μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά
Ταυτόχρονα, το υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται επτά σημαντικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, με απώτερο στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις, το οποίο σήμερα κυμαίνεται μόλις στο 25-30%.
Μεταξύ των αλλαγών ξεχωρίζει η ευελιξία στον καθορισμό του εβδομαδιαίου ωραρίου, επιτρέποντας στους εργοδότες να προσαρμόζουν τις ώρες εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση της συγκατάθεσης των εργαζομένων. Προβλέπεται επίσης απλοποίηση των προσλήψεων και απολύσεων μέσω του ψηφιακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ», με δυνατότητα γρήγορης επικοινωνίας και καταγραφής ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου.
Ενισχύεται η δυνατότητα για δοκιμαστική, παράλληλη ή κατά παραγγελία απασχόληση, ενώ μειώνονται τα ποσοστά εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτούνται για την επέκταση μιας σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Οι επιχειρήσεις με οικονομικά προβλήματα θα υπόκεινται σε αυστηρότερους κανόνες ως προς τις αυξήσεις που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις.
Επιπλέον, προβλέπεται εκσυγχρονισμός του πλαισίου διαμεσολάβησης μέσω του ΟΜΕΔ και απλούστευση των διαδικασιών για τα συνδικάτα και τις εργοδοτικές οργανώσεις, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εκπροσώπηση.
