Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους επεκτείνεται – Πώς λειτουργεί στην πράξη

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, ένα από τα βασικότερα μέσα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, επεκτείνεται από σήμερα σε νέους τομείς της οικονομίας, σηματοδοτώντας το τέλος της πιλοτικής φάσης και την πλήρη εφαρμογή του μέτρου.

Από σήμερα επεκτείνεται σε 350.000 επιπλέον μισθωτούς

Όπως ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας, πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι και 280.000 επιχειρήσεις εντάσσονται πλέον στο σύστημα. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να περιοριστεί η ψευδώς δηλωμένη μερική απασχόληση, δηλαδή η πρακτική όπου οι εργαζόμενοι εμφανίζονται ως απασχολούμενοι μερικώς (π.χ. τετράωροι), ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται πλήρες ωράριο χωρίς να λαμβάνουν τα αντίστοιχα ένσημα και αποδοχές.

Οι ενδιαφερόμενοι κλάδοι

Η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται πλέον στους εξής τομείς:

• Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού
• Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών
• Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες
• Τουρισμός και εστίαση

Οι επιχειρήσεις των παραπάνω κλάδων υποχρεούνται να εφαρμόσουν σύστημα ψηφιακής σήμανσης εισόδου και εξόδου, ώστε οι ώρες εργασίας να καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

VIRAL

Ανείπωτο θρήνος στη κηδεία της Βασιλικής: Το τελευταίο αντίο στην 39χρονη που δολοφονήθηκε στην Καλαμάτα

Ο Γολγοθάς της Βασιλικής: Το βίντεο κλιπ που έπαιξε κρυφά και οι εξομολογήσεις της – «Μου είπε ”νομίζω, ότι κάτι μου δίνει, και αποκοιμιέμαι”»

Ανησυχία στην Εύβοια: Ποιες παραλίες έχουν γεμίσει με μέδουσες – Αποκαλυπτικά βίντεο, Live χάρτης

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να «χτυπάει κάρτα» κατά την είσοδο και την έξοδό του, ενώ οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν την ορθή λειτουργία του συστήματος. Επιτρέπονται τρεις μεμονωμένες αστοχίες (μονά χτυπήματα) ανά μήνα, χωρίς επιβολή προστίμου, σε περίπτωση τεχνικού ή ανθρώπινου λάθους.

Από την υποχρέωση εξαιρούνται διευθυντικά στελέχη και ανώτατοι υπάλληλοι, ωστόσο το Υπουργείο παρακολουθεί περιπτώσεις καταχρηστικής χρήσης της εξαίρεσης, όπου εργοδότες δηλώνουν εργαζομένους ως «διευθυντές» για να αποφύγουν τις υπερωρίες. Η εφαρμογή του μέτρου έχει ήδη αποδώσει καρπούς. Από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο του 2025, δηλώθηκαν 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, έναντι 2,4 εκατομμυρίων το 2024, δηλαδή αύξηση 76%.

Οι μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφονται:

• Τουρισμός: +81%
• Εστίαση: +81%
• Λιανεμπόριο: +94%
• Βιομηχανία: +55%
• Τραπεζικός τομέας: +12%

Τα στοιχεία δείχνουν ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας συμβάλλει ουσιαστικά στη διαφάνεια, στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην ενίσχυση των εσόδων του κράτους μέσω της δήλωσης των πραγματικών ωραρίων και υπερωριών.