Πληρωμές e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ: Ποιοι πάνε ταμείο έως τις 2 Ιανουαρίου

Ξεκίνησε από σήμερα, Δευτέρα 29 Δεκεμβρίου, ο νέος κύκλος πληρωμών από τον e-ΕΦΚΑ και τη ΔΥΠΑ, ο οποίος θα ολοκληρωθεί την Παρασκευή 2 Ιανουαρίου 2026. Συγκεκριμένα, κατά το διάστημα από 29 Δεκεμβρίου έως και 2 Ιανουαρίου, ο e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ θα καταβάλουν συνολικά 26.885.193,93 ευρώ σε 30.450 δικαιούχους.

Πληρωμές έως 2 Ιανουαρίου – Όλες οι ημερομηνίες

Πληρωμές ΔΥΠΑ & ΕΦΚΑ

Ο «χάρτης» των πληρωμών έως 2/1

1. Ειδικότερα από τον e-ΕΦΚΑ:

Στις 30 Δεκεμβρίου θα καταβληθούν 2.085.193,93 ευρώ σε 1.300 δικαιούχους, που αφορούν επιστροφές εισφορών μη μισθωτών.

2. Από τη ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

VIRAL

Γιώργος Καλλιακμάνης: Αποκάλυψε αυτό που όλοι φοβόντουσαν για το γυναικείο πτώμα σε βαλίτσα!

Έθαψε την οικογένειά του κάτω από τη βεράντα και έγινε καπνός: Το άλυτο θρίλερ που παγώνει το αίμα

Τραγωδία στον Πειραιά: Μετά τα αποτελέσματα της ιατροδικαστικής – Ποιο ήταν το μοναδικό «παράθυρο σωτηρίας» των δύο νέων που έχασαν τη ζωή τους στο γκαράζ

11.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα.

500.000 ευρώ σε 80 μητέρες για την επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

12.000.000 ευρώ σε 11.000 δικαιούχους, στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

1.300.000 ευρώ σε 70 δικαιούχους, στο πλαίσιο προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

Οι πληρωμές πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον προγραμματισμό των αρμόδιων φορέων και αφορούν τόσο κοινωνικές παροχές όσο και δράσεις ενίσχυσης της απασχόλησης.

Ο «χάρτης» των πληρωμών e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ έως 2 Ιανουαρίου (ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ/EUROKINISSI)

Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες για τις αμοιβές στις αργίες

Α. Αργία χωρίς εργασία

Οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται κατά τις υποχρεωτικές αργίες θα λάβουν κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση. Αυτό ισχύει για όλους, είτε είναι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν μια επιχείρηση λειτουργεί για έκτακτο λόγο κατά αργία, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται επιπλέον 1/25 του μισθού ή ένα επιπλέον ημερομίσθιο, και η προσαύξηση 75% υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου τους.

Β. Εργασία σε νόμιμα ανοιχτές επιχειρήσεις

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που απασχολούνται. Το ίδιο ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο όσο και για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται σε σχέση με το κανονικό ωρομίσθιο και αφορά όλες τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της γιορτής.

Γ. Ρεπό και αναπληρωματική ανάπαυση

Η εργασία σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν συμψηφίζεται με ρεπό, ούτε περιλαμβάνεται στην ετήσια άδεια με αποδοχές. Αν η απασχόληση υπερβαίνει τις 5 ώρες, οφείλεται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση 24 ωρών εντός της αμέσως επόμενης εβδομάδας. Σε εργαζόμενους που έχουν προγραμματισμένο ρεπό κατά την αργία, δεν παρέχεται αναπληρωματική ανάπαυση, εκτός αν εργαστούν εκείνη την ημέρα, τότε δικαιούνται και προσαύξηση και αναπληρωματικό ρεπό.

Δ. Υπερεργασία και ώρες πέρα των 40

Όσοι εργαστούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, εκτός της προσαύξησης 75%, δικαιούνται και πρόσθετη αμοιβή για υπερεργασία, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις του εργατικού δικαίου.

Ε. Ευνοϊκότεροι όροι

Αν υπάρχει ΣΣΕ, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο που προβλέπει καλύτερους όρους αμοιβής για εργασία κατά αργίες ή Κυριακές, υπερισχύουν των γενικών διατάξεων του νόμου. Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας ή ο εσωτερικός κανονισμός μπορεί να προβλέπει μεγαλύτερη προσαύξηση ή πρόσθετα οφέλη για τους εργαζόμενους.