Νόμιμη η 13ωρη εργασία με έναν εργοδότη: Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Από το φθινόπωρο, με την ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, αναμένεται να τεθεί σε ισχύ η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα — κάτι που μέχρι σήμερα επιτρέπεται μόνο εάν οι ώρες αυτές κατανέμονται σε δύο διαφορετικούς εργοδότες. Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο υπό κατάρτιση νομοσχέδιο, το οποίο πρόκειται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες.

Αλλάζει το ωράριο εργασίας 

Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται συνολικά έως 13 ώρες την ημέρα μόνο αν απασχολείται σε περισσότερους εργοδότες. Με το νέο πλαίσιο, η ίδια δυνατότητα επεκτείνεται και για εργασία σε έναν εργοδότη, εφόσον τηρούνται τα προβλεπόμενα διαλείμματα ανάπαυσης, το ανώτατο όριο εβδομαδιαίας απασχόλησης, καθώς και η υποχρέωση καταβολής των αντίστοιχων προσαυξήσεων για υπερωριακή εργασία (+40%).

Η ρύθμιση αναμένεται να έχει και οικονομικό όφελος για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα και εργάζεται 13 ώρες σε δύο εργοδότες θα εισπράξει 104 ευρώ, ενώ αν κάνει τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, με τις υπερωριακές προσαυξήσεις, θα λάβει 119 ευρώ.

Το νέο ευέλικτο σύστημα ωραρίου θα εφαρμόζεται τόσο σε επιχειρήσεις με μόνιμο προσωπικό, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, όσο και σε περιπτώσεις πρόσκαιρης απασχόλησης — όπως εκ περιτροπής εργασία ή συμβάσεις 48 ωρών, χαρακτηριστικές στον κλάδο της εστίασης για εργασία τα Σαββατοκύριακα — διευκολύνοντας τέτοιες μορφές εργασίας με τις νέες διατάξεις.

Διευκρινίζεται ότι η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών σε έναν εργοδότη θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες, με προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις υπερωρίες. Δεν θα πρέπει να παραβιάζεται η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση του εργαζομένου. Η αυξημένη απασχόληση θα «αντισταθμίζεται» με μείωση του ωραρίου τις υπόλοιπες μέρες ώστε ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες υπερεργασίας και υπερωριών).

Με τη νέα ρύθμιση, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει 13ωρο και σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες. Το 13ωρο σε έναν εργοδότη συνεπάγεται έξτρα προσαύξηση στις υπερωρίες, αντίθετα με την απασχόληση σε δύο εργοδότες όπου δεν υπάρχει.

Το 13ωρο θα μπορεί να συνδυαστεί και με μείωση της εβδομαδιαίας απασχόλησης. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που κάνει δύο 13ωρα (26 ώρες) μπορεί να δουλέψει άλλες δύο ημέρες με 8ωρο και 6ωρο αντίστοιχα για να συμπληρώσει 40 ώρες και να κερδίσει μία ημέρα ρεπό. Σε κάθε περίπτωση, δεν θα υπερβαίνονται οι 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα.