Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι πραγματικά ισχύει με το 13ωρο και τις προσλήψεις
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου, περιλαμβάνει αρκετές σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που ρυθμίζεται η απασχόληση στη χώρα, με στόχο τη στήριξη των εργαζομένων, τη βελτίωση της εργασιακής ασφάλειας και την ενίσχυση της ψηφιοποίησης. Στο επίκεντρο βρίσκονται η δυνατότητα απασχόλησης για έως 13 ώρες ημερησίως και η απλοποίηση της διαδικασίας προσλήψεων με τη χρήση νέων τεχνολογιών.
Η δυνατότητα 13ώρου και οι συνθήκες εργασίας
Ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα σημεία του νομοσχεδίου είναι η δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες την ημέρα. Αυτή η ρύθμιση, η οποία ισχύει για εργαζόμενους σε μια επιχείρηση, απαιτεί τη συναίνεση του εργαζομένου και θα εφαρμοστεί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν οι ανάγκες της επιχείρησης το απαιτούν. Ωστόσο, οι 13 ώρες δεν μπορούν να αποτελούν καθημερινή πρακτική, και ο συνολικός χρόνος εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες υπερωρίας σε 4 μήνες ή τις 150 ώρες ετησίως. Επιπλέον, σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί 13 ώρες, η απόλυσή του θα απαγορεύεται.
Η νέα πρόβλεψη για προσλήψεις εξπρές μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής προσφέρει ευκολία στις επιχειρήσεις να καλύπτουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό, κυρίως κατά τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα. Μέσω της εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», οι εργοδότες μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου για διάστημα έως δύο ημερών την εβδομάδα. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται μέσω της εφαρμογής και πρέπει να αποδεχτεί τους όρους πριν την έναρξη της εργασίας.
0 ΣΧΟΛΙΑ