Έρχεται νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τετραήμερη 10ωρη εργασία έως 13 ώρες

Μεγαλύτερη ευελιξία και απλούστερες διαδικασίες φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το δεύτερο μισό του Αυγούστου.

Το νομοσχέδιο εισάγει νέες ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας, όπως τετραήμερη εργασία με 10 ώρες ημερησίως σε ετήσια βάση, εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, ή τριήμερη εβδομάδα εργασίας με καταβολή υπερωριών. Επίσης, οι προσλήψεις θα μπορούν να πραγματοποιούνται μέσω κινητού με ταχύτερες διαδικασίες, ενώ προβλέπεται μόνιμη απαλλαγή για τους εργαζόμενους συνταξιούχους από την αύξηση των κρατήσεων για την ΕΑΣ, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, με περισσότερες θέσεις εργασίας να έχουν ήδη δημιουργηθεί στην Ελλάδα στο 2025.

Οι αλλαγές που έρχονται για το εργασιακό νομοσχέδιο

Αναλυτικά οι αλλαγές που έρχονται από το φθινόπωρο αφορούν:

VIRAL

Φονική καταδίωξη 20χρονου ΑμεΑ στο Άργος: «Τον σκότωσαν με σφαίρα στο κεφάλι ενώ είχε γυρίσει την πλάτη» – Βίντεο

Κρήτη: Κραυγή απόγνωσης από την οικογένεια του Νικήτα Γεμιστού – «Ζητούσαμε βοήθεια, οι αστυνομικοί έχουν τεράστιο μερίδιο ευθύνης»

Άργος: Αναπάντητα ερωτήματα μετά τον θάνατο του 20χρονου – Τι γίνεται με τις κάμερες στις στολές της ΟΠΚΕ

• πιο γρήγορες και ευκολότερες προσλήψεις, που θα γίνονται πλέον μόνο με ένα έγγραφο – αντί 4- ενώ εισάγεται και η ταχεία πρόσληψη (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη εκτάκτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών,
• το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, επεκτείνεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες,
• αλλάζει η περίδος αναφοράς στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (ήταν έως 6 μήνες και επεκτείνεται σε έναν χρόνο),
• δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να κάνει ελεύθερα την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής (σε συμφωνία με τον εργοδότη),
• επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο),
• εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς,
• όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ). Το ίδιο ισχύει και για όσους μεταφέρονται σε υψηλότερη κλίμακα ΕΑΣ (π.χ. από 3% στο 6%) λόγω προσαύξησης της σύνταξης τους.

Απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές οι προσαυξήσεις για υπερωρίες που ορίζονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και οι επιπλέον προσαυξήσεις που παρέχονται οικειοθελώς από τους εργοδότες, εφόσον υπερβαίνουν τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία.

Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση προσφέρει στους εργαζομένους της προσαύξηση ωρομισθίου για εργασία Κυριακής 85% αντί για το 75% που ορίζει η νομοθεσία, η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές που ισχύει για το 75% θα επεκτείνεται και στο επιπλέον 10%.