Δώρο Πάσχα: Έφτασε η ώρα της πληρωμής του – Πώς υπολογίζεται και τι να κάνετε αν δεν καταβληθεί
Η αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα έχει ήδη ξεκινήσει. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το ποσό πρέπει να καταβληθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, την ίδια στιγμή που έχει γίνει γνωστό το πότε θα πληρωθούν οι συντάξεις Μαΐου.
Το Δώρο Πάσχα, όπως και το Δώρο Χριστουγέννων, αποτελεί κατοχυρωμένο νόμιμο δικαίωμα όλων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Το δικαίωμα αυτό ισχύει ανεξαρτήτως του αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και ανεξάρτητα από τον εργοδότη τους.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα και τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί
Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί στο μισό μηνιαίο μισθό, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ή σε 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Ωστόσο, αν η εργασιακή σχέση του μισθωτού με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρη την απαιτούμενη χρονική περίοδο, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό Δώρου Πάσχα.
VIRAL
Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής: Για εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, το ποσό ισούται με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες. Αν η εργασία διήρκεσε λιγότερο από οκτώ ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται το αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου.
Σε περίπτωση ασθένειας του μισθωτού κατά την εν λόγω περίοδο, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας για 60 ημέρες, αλλά έλαβε επίδομα ασθενείας μόνο για 40 από αυτές, αφαιρούνται μόνο οι 40 ημέρες του επιδοτούμενου διαστήματος.
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα – και την υποχρέωση – να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου τους. Η καταγγελία μπορεί να οδηγήσει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη.
Παράλληλα, η υπόθεση προωθείται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, όπου κινείται η διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Στο τραπέζι η μερική επαναφορά των Δώρων: Πόσα θα λάβουν δημόσιοι υπάλληλοι και πόσα συνταξιούχοι
Τη μερική επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας στους μισθούς του Δημοσίου και τις συντάξεις, επεξεργάζεται η κυβέρνηση, έχοντας στο τραπέζι σχέδιο για τη σταδιακή ανάταξη μισθών μέσα στην επόμενη διετία. Όπως αναφέρει η Απογευματινή, το θέμα άνοιξε με αφορμή την εναρμόνιση των μισθών στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.
Τα σενάρια για τα Δώρα
Υπενθυμίζεται ότι τα δώρα στο Δημόσιο έχουν διεκδικηθεί και στο παρελθόν από την ΑΔΕΔΥ και το ΣτΕ έκρινε το 2019 ότι ήταν συνταγματική η περικοπή τους λόγω της δημοσιονομικής κατάστασης της χώρας.
Ωστόσο, εξετάζεται το μέτρο της μερικής επαναφοράς, δηλαδή ενός μηνιάτικου (13ου μισθού) από το 2027, με το μισό δημοσιονομικό κόστος (1,5 δισ. ευρώ) για μισθούς Δημοσίου και συντάξεις, ή – εναλλακτικά – ό,τι ίσχυε μέχρι το 2012, δηλαδή 250+250+500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους και 200+200+400 ευρώ για τους συνταξιούχους (δώρο Πάσχα+επίδομα αδείας+δώρο Χριστουγέννων).
Το θέμα άνοιξε, όπως αναφέρει η Απογευματινή, με αφορμή την εναρμόνιση των μισθών στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, ωστόσο οι εργαζόμενοι στους φορείς της κεντρικής κυβέρνησης, στα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ δεν λαμβάνουν τα δώρα, σε αντίθεση με ό,τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα.
Οι συνολικές απώλειες από την κατάργηση των δώρων δημοσίων υπαλλήλων και συνταξιούχων ανέρχονται στα 50 δισ. ευρώ για την περίοδο 2013-2024.
0 ΣΧΟΛΙΑ