Γιατί απαγορεύεται η αγγελία εργασίας να μην αναγράφει πάνω και τον μισθό – Τι αλλάζει 

Athensmagazine Ορίστε μας ως προτεινόμενη πηγή ειδήσεων στο Google

Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση αλλάζει ριζικά, θέτοντας στο επίκεντρο τη διαφάνεια, την ισότητα και τον σεβασμό στην αξιοπρέπεια του υποψηφίου.

Με βάση το νέο νομοθετικό πλαίσιο και την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια, οι ημέρες όπου οι αγγελίες εργασίας παρέμεναν «αινίγματα» ως προς τις απολαβές και τις απαιτήσεις τελειώνουν οριστικά.

Η υποχρέωση αναγραφής του μισθού

Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία του νέου νόμου είναι η υποχρέωση των εργοδοτών να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό επίπεδο ή το εύρος της αμοιβής ήδη από το στάδιο της αγγελίας. Ο στόχος είναι διπλός:

1. Εξοικονόμηση χρόνου: Ο υποψήφιος γνωρίζει εκ των προτέρων αν οι απολαβές ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τα προσόντα του.

2. Μείωση του μισθολογικού χάσματος: Η διαφάνεια εμποδίζει τις αυθαίρετες διακρίσεις, διασφαλίζοντας ότι για την ίδια εργασία προσφέρεται η ίδια αμοιβή, ανεξαρτήτως του ποιος κάνει την αίτηση.

Πλέον, η φράση «μισθός ικανοποιητικός» ή «αναλόγως προσόντων» χωρίς καμία άλλη διευκρίνιση δεν θεωρείται επαρκής. Οι εργοδότες οφείλουν να αναγράφουν τουλάχιστον το αρχικό εύρος αμοιβής (π.χ. από 1.200€ έως 1.400€), ώστε η διαδικασία να ξεκινά με όρους ειλικρίνειας.

Τέλος στις διακρίσεις φύλου και εμφάνισης

Ο νόμος είναι κατηγορηματικός: Η εργασία είναι δικαίωμα όλων.

Απαγορεύεται ρητά μια αγγελία να ζητά συγκεκριμένο φύλο (π.χ. «ζητείται μόνο γυναίκα» ή «μόνο άνδρας») ή να θέτει κριτήρια εμφάνισης (π.χ. «εμφανίσιμη», «συγκεκριμένο ύψος/βάρος»).

Υπάρχει μόνο μία αυστηρή εξαίρεση: Όταν το φύλο ή η εμφάνιση αποτελούν «ουσιαστική και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση» λόγω της φύσης της εργασίας. Για παράδειγμα, ένα πρακτορείο μοντέλων που αναζητά άνδρες για μια συγκεκριμένη καμπάνια ρούχων ή ένας κινηματογραφικός ρόλος.

Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση –από υπάλληλο γραφείου και πωλητή μέχρι προγραμματιστή– η εμφάνιση και το φύλο δεν έχουν καμία θέση στην αγγελία.

Η δυνατότητα καταγγελίας της συγκεκριμένης πρακτικής

Πολλοί υποψήφιοι, βλέποντας αγγελίες που ζητούν «κοπέλες για υποδοχή με ωραία εμφάνιση» ή αγγελίες χωρίς ίχνος μισθολογικής αναφοράς, τείνουν να τις προσπερνούν με απογοήτευση. Ωστόσο, η παθητική στάση επιτρέπει σε αυτές τις πρακτικές να επιβιώνουν.

Αν εντοπίσετε αγγελία που:

• Δεν αναφέρει μισθολογικό εύρος.

• Απαιτεί συγκεκριμένο φύλο χωρίς καλλιτεχνική αιτιολογία.

• Θέτει κριτήρια «εμφάνισης» για δουλειές γραφείου, εστίασης ή λιανικής.

Μην μείνετε άπρακτοι. Έχετε το δικαίωμα και την υποχρέωση να προχωρήσετε σε άμεση καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή στον Συνήγορο του Πολίτη. Οι αρχές έχουν πλέον τα εργαλεία να επιβάλουν τσουχτερά πρόστιμα στις εταιρείες που παρανομούν.

Όταν ένας εργοδότης αναγκάζεται να συμμορφωθεί, ωφελείται ο επόμενος υποψήφιος και, τελικά, όλη η κοινωνία. Η διαφάνεια δεν είναι πολυτέλεια, είναι νόμος.