25η Μαρτίου: Πώς θα πληρωθείτε την υποχρεωτική αργία – Οι 3 κανόνες για μισθό και ημερομίσθιο

Καθώς η 25η Μαρτίου πλησιάζει, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), εξέδωσε αναλυτικό οδηγό για τον τρόπο αμοιβής της συγκεκριμένης ημέρας. Φέτος, η εθνική επέτειος συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη και, ως υποχρεωτική αργία, διέπεται από αυστηρούς κανόνες απασχόλησης και αμοιβής.

Σύμφωνα με τον νόμο, κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές.

1. Επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές

Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Τετάρτη, η αμοιβή καθορίζεται ως εξής:

VIRAL

Η «κατάρα» που διέλυσε την οικογένεια Σεργιανόπουλου: Πέθαναν όλοι του οι συγγενείς μετά την δολοφονία του – Μάνα και αδελφή του την ίδια μέρα!

Airbnb-ντροπή: Οι ιδιοκτήτες ξέχασαν να αδειάσουν τη ντουλάπα και η τουρίστρια έπαθε το σοκ της ζωής της!

Γυναικοκτονία στην Καλαμάτα: Η ανατριχιαστική απόπειρα «ξεπλύματος» του δολοφόνου – Όταν η υπεράσπιση γίνεται «ύβρις» προς το θύμα

• Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς καμία περαιτέρω προσαύξηση.
• Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Θα λάβουν κανονικά τον πλήρη μισθό τους, καθώς η αργία θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τον υπολογισμό του μηνιαίου αποδοχών.

ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ / EUROKINISSI

2. Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα (π.χ. Εστίαση, Τουρισμός)

Όσοι εργαστούν κατά την 25η Μαρτίου δικαιούνται σημαντικές προσαυξήσεις:

• Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα απασχοληθούν.
• Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: * Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως: Οφείλεται το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση 75%.

Αν η επιχείρηση λειτουργεί βάσει νόμου τις Κυριακές: Οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

3. Οι «κόκκινες γραμμές» της ΓΣΕΕ

Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει τρία κρίσιμα σημεία που συχνά αποτελούν πεδίο τριβής μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων:

• Όχι στον συμψηφισμό με ρεπό: Απαγορεύεται ρητά η τακτική των εργοδοτών να «χρεώνουν» την ημέρα της αργίας ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό).
• Υπερεργασία & Υπερωρία: Εάν η εργασία την ημέρα της αργίας οδηγήσει σε υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας.
• Εργαζόμενοι σε άδεια: Όσοι βρίσκονται σε κανονική άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να προσμετρηθεί στις ημέρες της άδειάς τους (δεν «τρώγεται» δηλαδή ημέρα από το υπόλοιπο της άδειας).

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (μέσω ΣΣΕ ή επιχειρησιακής συνήθειας), αυτοί υπερισχύουν του νόμου. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται την ιστοσελίδα www.kepea.gr.