Αναβρασμός στην ΕΥΠ: «Μέτωπο» δύο Σωματείων κατά της Διοίκησης για τις μισθολογικές αλλαγές στον νέο οργανισμό – Τι ζητούν

Σε τεντωμένο σχοινί βρίσκονται οι ισορροπίες στο εσωτερικό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (ΕΥΠ), καθώς η επικείμενη εφαρμογή του νέου Οργανισμού έχει προκαλέσει ισχυρό κύμα αναστάτωσης. Στην καρδιά του καλοκαιριού, οι εργαζόμενοι εκφράζουν την έντονη ανησυχία τους για τις δομικές ανακατατάξεις, βλέποντας την ημερομηνία έναρξης του νέου πλαισίου να πλησιάζει χωρίς να έχουν λάβει τις απαραίτητες εγγυήσεις.

Έλλειψη ενημέρωσης και φόβοι για ανασφάλεια

Με ανακοίνωσή του, το Σωματείο Υπαλλήλων Κεντρικής Υπηρεσίας Πληροφοριών καταγγέλλει τη Διοίκηση ότι δεν προχώρησε στην πλήρη και επίσημη ενημέρωση του προσωπικού, παρά τις επανειλημμένες δεσμεύσεις. Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι τονίζουν ότι η διαφάνεια πριν από την εφαρμογή του νέου Οργανισμού ήταν το ελάχιστο προαπαιτούμενο για την αποφυγή κλίματος ανασφάλειας, παραπληροφόρησης και εσωτερικής τριβής.

Η έλλειψη διαύλων επικοινωνίας έχει ανεβάσει το θερμόμετρο στο κτίριο της Κατεχάκη, με τους υπαλλήλους να ζητούν άμεσες εξηγήσεις για το εργασιακό τους μέλλον.

Η ανακοίνωση του Σ.Υ.ΚΕ.Υ.Π.

VIRAL

«Σκότωσα τη γυναίκα και το παιδί μου»: Η ανατριχιαστική ομολογία που πάγωσε τους αστυνομικούς στην Κρήτη

Το μυστήριο της Άρτεμις Βασίλη: Τι έγραφε το γράμμα του τρόμου που έφτασε στα χέρια της Αστυνομίας

Ο τέλειος διάδοχος του Μητσοτάκη στην ηγεσία της Νέας Δημοκρατίας: Βγαίνει στα social media φτιάχνοντας κλίμα αλλαγής

Στο μικροσκόπιο οι μισθολογικές και υπηρεσιακές επιπτώσεις

Τα ερωτήματα που θέτουν οι εργαζόμενοι αφορούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής και οικονομικής τους υπόστασης. Συγκεκριμένα, ζητούνται σαφείς διευκρινίσεις για τα εξής ζητήματα:

• Διαχωρισμός Κλάδων: Τι σημαίνει στην πράξη η ένταξη σε εισαγωγικό και μη εισαγωγικό κλάδο και ποιες είναι οι μισθολογικές διαφορές.
• Προϋπηρεσία & Προσόντα: Με ποιον τρόπο θα αξιοποιηθεί η συσσωρευμένη εμπειρία, οι ειδικές εκπαιδεύσεις και οι τίτλοι σπουδών.
• Καθήκοντα & Θέσεις: Πώς επηρεάζονται οι υφιστάμενες οργανικές θέσεις και η βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού.

Για την επίλυση των αποριών, το Σωματείο ζητά άμεση συνάντηση με τον Διοικητή, Θεμιστοκλή Δεμίρη, προτείνοντας τη σύνταξη ενός αναλυτικού «οδηγού» ή τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης. Παράλληλα, τα μέλη καλούνται να υποβάλουν τις προτάσεις τους έως τις 24 Αυγούστου 2026, ενώ έχει ήδη επιστρατευτεί εργατολόγος για τη διερεύνηση νομικών παρεμβάσεων.

«Βόμβα» από δεύτερο σωματείο για τους ιστορικούς κλάδους

Την ίδια ώρα, η αναστάτωση επιτείνεται από τη δυναμική παρέμβαση του Σωματείου Υπαλλήλων Ραδιοτηλεγραφητών-Τηλεφωνητών-Γλωσσομαθών (Σ.Υ.Ρ.Τ.Γ.Ε.Υ.Π.). Το εξειδικευμένο αυτό σωματείο υπογραμμίζει ότι οι προβληματισμοί που είχε θέσει ήδη από τις αρχές του καλοκαιριού παραμένουν αναπάντητοι.

Στο επίκεντρο της κριτικής τους βρίσκεται ο κίνδυνος να λειτουργήσει το νέο σύστημα ως ένα «τεχνητό έτος μηδέν». Εργαζόμενοι με 20 ή 30 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας σε κρίσιμα αντικείμενα -όπως η ανάλυση πληροφοριών, η διερμηνεία, η μεταφραστική κάλυψη και οι τεχνικές επικοινωνίες- φοβούνται ότι η πολυετής προσφορά τους κινδυνεύει να υποβαθμιστεί σε μια τυπική νέα ονομασία κλάδου.

Κοινό αίτημα για δικαιοσύνη και μεταβατική μέριμνα

Τα δύο σωματεία, παρά τις επιμέρους διεκδικήσεις τους, συμπλέουν σε μια κοινή γραμμή: δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση, αλλά ίση μεταχείριση, αντικειμενικότητα και σεβασμό στην προσφορά του προσωπικού.

Παράλληλα, ζητούν να υπάρξει ειδική μεταβατική μέριμνα για τους υπαλλήλους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, ώστε να μην ανατραπεί αιφνιδιαστικά ο προγραμματισμός τους. Οι επόμενες ημέρες θεωρούνται καθοριστικές, καθώς η στάση της Διοίκησης απέναντι στα αιτήματα των εργαζομένων θα κρίνει αν θα αποφευχθεί μια παρατεταμένη εσωτερική κρίση στην Υπηρεσία.