Οργή στα Lidl: Σε κατάσταση αμόκ όλοι οι εργαζόμενοι με αυτό που έκανε η εταιρεία!
Οργή επικρατεί στα Lidl, καθώς η εταιρεία πήρε μια απόφαση, η οποία έχει κάνει άπαντες τους εργαζόμενους έξαλλους, θεωρώντας πως κάθε άλλο παρά ειλικρινής είναι η πρόθεσή της.
Η Lidl Ελλάς, τη στιγμή που υπάρχει άλλη μια ανακοίνωση, πιστή στο πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας που ακολουθεί, ενώνει δυνάμεις με τη HOPEgenesis, συνεχίζοντας τον δρόμο που έχει ήδη χαράξει, προωθώντας ίσες ευκαιρίες για όλους. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι δύο εταιρείες προχωρούν στην εκπόνηση επιστημονικής έρευνας, κατ’ ανάθεση στον Επίκουρο Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιώς, Παναγιώτη Ξένο, με θέμα: «Τεκνοποιία και Μητρότητα στην Ελλάδα σήμερα: Στάσεις, αντιλήψεις, ανάγκες», η οποία τελεί υπό την αιγίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Βασικό ζητούμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η εξέταση των παραγόντων που διευκολύνουν ή «εμποδίζουν» τις γυναίκες να κάνουν παιδί ή παιδιά στη χώρα μας σήμερα και μάλιστα τις εργαζόμενες γυναίκες που ζουν εντός του αστικού ιστού, με έμφαση στις προτεραιότητες και τις ανάγκες που οι ίδιες θέτουν προκειμένου να τεκνοποιήσουν ή/και να συνεχίζουν να τεκνοποιούν. Στο πλαίσιο αυτό, τη διερεύνηση ενδιαφέρουν και οι στάσεις και αντιλήψεις των γυναικών γενικότερα και των μητέρων ειδικότερα, αναφορικά με τη «βοήθεια» που μπορεί να τους προσφερθεί από την πολιτεία κατά τη βρεφική και πρώιμη παιδική ηλικία των παιδιών τους.
Ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης του ερωτηματολογίου ανέρχεται μόλις σε 10 λεπτά, ενώ είναι ανώνυμο, διασφαλίζοντας τους κανόνες ηθικής δεοντολογίας της έρευνας και προστασίας των προσωπικών δεδομένων. Η συμμετοχή στην έρευνα γίνεται διαδικτυακά.
VIRAL
Σε συνέχεια της έρευνας και των αποτελεσμάτων της, η συνεργασία θα επισφραγιστεί, τον Οκτώβριο, με την έναρξη της πανελλήνιας καμπάνιας ενημέρωσης, με θέμα: «Γυναίκα – Καριέρα – Οικογένεια». Η καμπάνια θα εστιάζει στην προβολή γυναικών, που δραστηριοποιούνται σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς και συνδυάζουν καριέρα, οικογένεια και κοινωνική παρουσία. Μέσα από τη διεξαγωγή της καμπάνιας, σκοπός είναι να δημιουργηθεί ένα αφήγημα που θα προβάλει Ελληνίδες γυναίκες καταξιωμένες στον χώρο τους, που έχουν συνδυάσει με επιτυχία καριέρα και οικογένεια, που προέρχονται από διάφορους χώρους, της επιστήμης, της πολιτικής, του αθλητισμού, της δημοσιογραφίας και του επιχειρείν.
Ο λόγος του «ξεσηκωμού» των εργαζομένων
Πανικός επικρατεί στα Lidl τις τελευταίες μέρες, με το ωράριο να έχει αλλάξει για τους εργαζομένους κι εκείνους να αντιδρούν έντονα, φέρνοντας την εταιρεία υπό συναγερμό.
Συγκεκριμένα, το Σωματείο Εργαζομένων LIDL Αττικής με καυστική ανακοίνωση που αναρτήθηκε στα social media αναφέρεται στην απελπιστική κατάσταση με τη διεύρυνση ωραρίου στα καταστήματα κάνοντας λόγο για ρόλο… «λαγού» της επιχείρησης ώστε και άλλα Σούπερ Μάρκετ να υλοποιήσουν αργά ή γρήγορα το ίδιο μέτρο.
Καταγγέλλουν μάλιστα ότι συνάδελφοί τους υποχρεώνονται να πιάνουν δουλειά από τις 4 και 5 το πρωί, με αποτέλεσμα να επιβαρύνονται και οικονομικά με το κόστος μετακίνησης τους αφού πολλοί δεν έχουν ιδιωτικό μέσο μεταφοράς.
Αναλυτικά, η ανακοίνωση:
«Συνάδελφοι-ισσες εργαζόμενοι στα LIDL
Η εφαρμογή του διευρυμένου ωραρίου, η δουλειά τις Κυριακές, το σμπαράλιασμα του σταθερού ημερησίου χρόνου εργασίας είναι τα νέα βάρη που φορτώνουν Κυβέρνηση και εργοδοσία στις πλάτες των εργαζόμενων. Ήδη η πολυεθνική LIDL άρχισε να εφαρμόζει το διευρυμένο ωράριο στα καταστήματα της από τις αρχές της κοινής υπουργικής απόφασης για διεύρυνση του ωραρίου αποδεικνύοντας για ακόμα μια φορά το υποκριτικό πρόσωπο της του δήθεν ΄΄ΤΟΠ ΕΡΓΟΔΟΤΗ,, παίζοντας παράλληλα το ρόλο του ΄΄λαγού,, ώστε και οι υπόλοιποι επιχειρηματικοί όμιλοι στο χώρο των Σούπερ Μάρκετ να υλοποιήσουν αργά η γρήγορα το μέτρο της διεύρυνσης του ωραρίου.
Συνάδελφοι-ισσες
ο σωματείο μας ήδη από τις αρχές εφαρμογής του μέτρου τον Ιούνιο προχώρησε σε έντονη διαμαρτυρία σε διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας απαιτώντας από την εταιρεία να ανακαλέσει το μέτρο καθώς επίσης και να σταματήσει και το απαράδεκτο φαινόμενο εργαζόμενοι σε συγκεκριμένα καταστήματα του Ν. Αττικής να υποχρεώνονται να πιάνουν δουλειά από τις 4 και 5 το πρωί με αποτέλεσμα να επιβαρύνονται και οικονομικά με το κόστος μετακίνησης τους αφού πολλοί συνάδελφοι μας δεν έχουν ιδιωτικό μέσο μεταφοράς και υποχρεώνονται να πάρουν ταξί αφού εκείνη την ώρα δεν υπάρχουν Μ.Μ.Μ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
1.Την ανάκληση της απόφασης για διεύρυνση του ωραρίου ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ.
Κανένας εργαζόμενος να μην υποχρεούται σε παροχή εργασίας πριν τις 6 το πρωί. Όπου και αν παραστεί έκτακτη ανάγκη η μετακίνηση του εργαζόμενου προς τον χώρο εργασίας του να γίνεται με έξοδα της εταιρείας.
Κατάργηση του νέου αντεργατικού νομοσχεδίου ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ. Βρισκόμαστε σε επιφυλακή για να αποκρούσουμε την εφαρμογή του.
4.ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ. Οι Κυριακές ανήκουν σε εμάς, τις οικογένειες και τα παιδιά μας.
Επαναφορά όλων των επιμέρους ειδικοτήτων και επαγγελμάτων μας στα ΒΑΡΕΑ και ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ.
25 ημέρες ασφάλισης το μήνα για όλους τους συναδέλφους 4ωρης και 6ωρης απασχόλησης.
ΤΟ Δ.Σ.».
0 ΣΧΟΛΙΑ