Τριετίες: Ποιοι εργαζόμενοι θα πάρουν αύξηση από τον Ιανουάριο

Μια σημαντική οικονομική «ανάσα» ετοιμάζεται να φέρει ο νέος χρόνος για χιλιάδες εργαζομένους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα της χώρας. Από τον Ιανουάριο του 2027 ενεργοποιείται και επίσημα η μαζική εφαρμογή του μέτρου για το «ξεπάγωμα» των τριετιών, ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις που μπορούν να φτάσουν έως και το 10% στις αποδοχές πολλών μισθωτών. Το μέτρο αυτό, το οποίο είχε θεσπιστεί νομοθετικά από την 1η Ιανουαρίου 2024 επί υπουργίας Εργασίας του Άδωνι Γεωργιάδη, περνάει πλέον στην τελική και ευρεία φάση εφαρμογής του, επηρεάζοντας θετικά την καθημερινότητα και την αγοραστική δύναμη σημαντικής μερίδας του εργατικού δυναμικού.

Τι είναι οι τριετίες και πώς λειτουργούν στον ιδιωτικό τομέα

Για να γίνει απόλυτα κατανοητό το νέο τοπίο που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας, αξίζει να θυμηθούμε τη βασική δομή του θεσμού. Οι τριετίες αποτελούν διαχρονικά τις θεσμοθετημένες προσαυξήσεις στον μισθό ενός εργαζομένου, οι οποίες υπολογίζονται αποκλειστικά με βάση τη συνολική του προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, για κάθε τρία χρόνια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, ο μισθωτός δικαιούται μια προσαύξηση ύψους 10% επί του βασικού του μισθού. Το συνολικό ποσοστό των προσαυξήσεων αυτών μπορεί να ανέλθει έως και το 30%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε εννέα χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας ή αλλιώς σε τρεις διαδοχικές τριετίες, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι το μέτρο δεν βρίσκεται σε καθεστώς αναστολής.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται αυξήσεις από τον Ιανουάριο

Το πεδίο εφαρμογής των νέων αυξήσεων αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που πληρούν αυστηρές προϋποθέσεις προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και έχουν συμπληρώσει την κρίσιμη τριετία στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως και την 1η Ιανουαρίου 2027. Ως βασικό ορόσημο για τον υπολογισμό των αποδοχών τίθεται το ποσό των 1.012 ευρώ μικτά, ενώ οι ακριβείς όροι χορήγησης εξαρτώνται άμεσα από τις προβλέψεις της οικείας συλλογικής σύμβασης εργασίας και την ευρύτερη εργατική νομοθεσία.

VIRAL

Εξελίξεις για την αμύθητη περιουσία του Τράγκα: Νέα δικαστική απόφαση για την κληρονομιά στο Μονακό – Ευχάριστα για την Μαρία Καρρά

Θρίλερ στην εκκλησία όπου κηδεύτηκε η Ελευθερία Σιφναίου: Νεκρός ψάλτης σε κλειδωμένο κοντέινερ με τραύμα από μαχαίρι

Υπόθεση Μουρτζούκου: Αγωγή «μαμούθ» 500.000 ευρώ από τη μητέρα της – Σε ποιον καταλογίζει ευθύνες

Ειδικότερα, αυξήσεις που φτάνουν έως και το 10% δικαιούνται όσοι μισθωτοί αμείβονται με αποδοχές που κυμαίνονται από 920 έως 1.011 ευρώ μικτά και οι οποίοι έχουν προσληφθεί από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και έπειτα. Στην πράξη, οι εργαζόμενοι αυτοί αναμένεται να δουν στους λογαριασμούς τους μια αύξηση της τάξης των 92 ευρώ. Ωστόσο, το τελικό ύψος της ενίσχυσης δεν είναι οριζόντιο για όλους, καθώς διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρέχοντα μισθό του καθενός, με στόχο οι τελικές αποδοχές να αγγίξουν τουλάχιστον τα 1.012 ευρώ μικτά.

Παράλληλα, θετικά επηρεάζονται και όσοι αμείβονται με ποσά υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό, υπαγόμενοι είτε σε ατομικές συμβάσεις είτε σε κλαδικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν βασικές αποδοχές από 921 έως 1.011 ευρώ. Η βασική προϋπόθεση παραμένει η συμπλήρωση συνεχούς προϋπηρεσίας τριών ετών εντός της περιόδου 2024–2027, ανεξάρτητα από τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας ή το είδος της επιχείρησης.

Οι «χαμένοι» του μέτρου και το ζήτημα της προϋπηρεσίας

Παρά τα θετικά νέα για χιλιάδες εργαζομένους, υπάρχουν και οι περιπτώσεις εκείνων που μένουν εκτός της ευνοϊκής ρύθμισης. Οι μεγάλοι «άτυχοι» της διαδικασίας από την 1η Ιανουαρίου 2027 είναι όσοι εργάστηκαν ανελλιπώς κατά το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023, αλλά δεν διέθεταν προηγούμενη επίσημα αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα των τριετιών.

Για τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο, υπενθυμίζεται ότι δεν υπολογίζεται χρόνος για την ωρίμανση και την εξέλιξη των τριετιών. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να διαθέτει σημαντική, πραγματική επαγγελματική εμπειρία και να έχει προσφέρει τις υπηρεσίες του επί σειρά ετών, χωρίς ωστόσο τα χρόνια αυτά να προσμετρούνται επίσημα για τη μισθολογική του ωρίμανση.

Επιπλέον όφελος: Έρχεται μείωση ασφαλιστικών εισφορών την άνοιξη

Πέραν του «ξεπαγώματος» των τριετιών, το οικονομικό έτος του 2027 επιφυλάσσει μία ακόμη θετική εξέλιξη για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Από την άνοιξη του 2027 δρομολογούνται αλλαγές στις ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες προβλέπεται να μειωθούν κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα. Η συγκεκριμένη μείωση αφορά αποκλειστικά και μόνο την εισφορά που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι υπέρ της ανεργίας.

Η ελάφρυνση αυτή μεταφράζεται σε άμεσο μηνιαίο κέρδος σε χρήμα για τους μισθωτούς, ανάλογα με το ύψος των αποδοχών τους:

• Μεικτός μισθός 900 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 4,50 ευρώ.
• Μεικτός μισθός 1.000 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 5 ευρώ.
• Μεικτός μισθός 1.200 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 6 ευρώ.
• Μεικτός μισθός 1.500 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 7,50 ευρώ.
• Μεικτός μισθός 1.800 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 9 ευρώ.
• Μεικτός μισθός 2.000 ευρώ: Μηνιαία μείωση εισφορών κατά 10 ευρώ.

Με δεδομένο ότι ένας εργαζόμενος με μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ θα πληρώνει περίπου 7,50 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα σε ασφαλιστικές εισφορές, γίνεται αντιληπτό ότι σε συνδυασμό με την ενεργοποίηση των τριετιών διαμορφώνεται ένα πιο ευνοϊκό μισθολογικό περιβάλλον για το νέο έτος.