Εργασία την 28η Οκτωβρίου: Τι ισχύει με τις αμοιβές και την προσαύξηση 75%

Η 28η Οκτωβρίου κατατάσσεται σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 60 Ν. 4808/2021) στις υποχρεωτικές αργίες του έτους. Κατά την ημέρα αυτή, ο νόμος ορίζει τη γενική απαγόρευση της απασχόλησης των μισθωτών, καθώς και την αναστολή λειτουργίας των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες δραστηριότητες υπάγονται στο ειδικό καθεστώς που επιτρέπει τη λειτουργία τους κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.

Για το έτος 2026, η εθνική επέτειος της 28ης Οκτωβρίου συμπίπτει με την ημέρα Τετάρτη. Το γεγονός αυτό συνεπάγεται συγκεκριμένους κανόνες υπολογισμού των αποδοχών, ανάλογα με το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο) και το καθεστώς λειτουργίας της κάθε επιχείρησης.

Αμοιβή σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές

Για τις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026, η μισθοδοσία διαμορφώνεται ως εξής:

• Εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα: Όσοι δεν απασχοληθούν κατά την αργία και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή. Αντίστοιχα, στους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό καταβάλλεται κανονικά ο πλήρης μισθός τους, χωρίς καμία αποκοπή.
• Εργαζόμενοι με εξαήμερο σύστημα: Όσοι δεν εργαστούν την Τετάρτη και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το αναλογούν ημερομίσθιο ώστε να συμπληρώσουν συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, η καταβολή του μισθού γίνεται κανονικά.

Τι ισχύει για την πληρωμή όσων δουλέψουν την 28η Οκτωβρίου

Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Στις επιχειρήσεις που βάσει νόμου επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, η αμοιβή όσων εργαστούν την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026 υπολογίζεται με τις εξής προσαυξήσεις:

VIRAL

Συναγερμός στο Παρίσι: Ένας νεκρός και τέσσερις τραυματίες από πυροβολισμούς – Συνελήφθη ο δράστης

«Λουκέτο» στην Pizza Fan, κλείνουν όλα τα καταστήματα: Στο δρόμο 2.500 εργαζόμενοι

Θύελλα στη Βουλγαρία: Αστυνομικός της προέδρου της Βουλής έσπρωξε βίαια και έριξε στο πεζοδρόμιο γνωστή δημοσιογράφο

• Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, συν προσαύξηση 75% η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα απασχοληθούν.
• Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Λαμβάνουν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες εργασίας τους.
• Έκτακτη λειτουργία επιχειρήσεων που κανονικά αργούν: Εάν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή λειτουργήσει εκτάκτως με τις νόμιμες διατυπώσεις, οι μισθωτοί δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (αν αμείβονται με μισθό) ή ένα επιπλέον ημερομίσθιο (αν αμείβονται με ημερομίσθιο), προσαυξημένα και στις δύο περιπτώσεις κατά 75%.

Βασικές επισημάνσεις και διευκρινίσεις από τη ΓΣΕΕ

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) υπογραμμίζει μια σειρά από κρίσιμες παραμέτρους για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων:

• Γενική απαγόρευση: Κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική και επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των ρητών εξαιρέσεων του νόμου.
• Απαγόρευση συμψηφισμού με ρεπό: Δεν θεωρείται νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
• Ετήσια άδεια: Για τους εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση, η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά μία (1) επιπλέον ημέρα, εφόσον μέσα στη διάρκειά της συμπίπτει η αργία της 28ης Οκτωβρίου.
• Ευνοϊκότεροι όροι: Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις (από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κανονισμούς Εργασίας, επιχειρησιακές συνήθειες ή έθιμα) υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
• Θεσμικό πλαίσιο: Οι διατάξεις για την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις αργίες περιέχονται συγκεντρωμένες στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’121).

Αναλυτικά οι αμοιβές και η προσαύξηση 75%

Άδειες λειτουργίας και αυστηρές κυρώσεις

Όσες επιχειρήσεις δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις του νόμου δεν έχουν το δικαίωμα να λειτουργήσουν ή να απασχολήσουν προσωπικό χωρίς να εξασφαλίσουν ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περιπτώσεις κατεπείγουσας ανάγκης (όπως ο κίνδυνος βλάβης εγκαταστάσεων ή καταστροφής προϊόντων), απαιτείται προηγούμενη αναγγελία στην Αστυνομία.

Τέλος, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι η αυθαίρετη ή παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας επιφέρει αυστηρές διοικητικές και ποινικές κυρώσεις για τους εργοδότες.