Αύξηση μισθών: Ποιοι κερδίζουν από τον Απρίλιο και πόσο αυξάνονται οι καθαρές αποδοχές

Όφελος που κυμαίνεται από 70 έως 210 ευρώ σε ετήσια βάση αναμένεται να προκύψει για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα από τη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα. Το μέτρο πρόκειται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2027 και θα οδηγήσει σε χαμηλότερες ασφαλιστικές κρατήσεις για τους μισθωτούς. Η ελάφρυνση θα αφορά αποκλειστικά τις εισφορές που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι, χωρίς να προβλέπεται αντίστοιχη μείωση για τους εργοδότες. Ενδεικτικά, ένας μισθωτός με μεικτές αποδοχές 1.000 ευρώ θα εξοικονομεί 70 ευρώ σε ένα πλήρες έτος εφαρμογής, ενώ για κάποιον που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το ετήσιο όφελος από τις εισφορές θα φτάνει τα 210 ευρώ, πριν ληφθεί υπόψη η επίδραση της φορολογίας. Από τον Απρίλιο του 2027, το ποσοστό των εισφορών που επιβαρύνουν τους εργαζομένους θα υποχωρήσει από το 13,37% στο 12,87%, αυξάνοντας το ποσό που απομένει από τον μισθό τους. Το δημοσιονομικό κόστος του μέτρου υπολογίζεται σε 163 εκατ. ευρώ για το 2027 και σε 218 εκατ. ευρώ για το 2028, όταν η εφαρμογή του θα καλύπτει ολόκληρο το έτος.

Πώς θα διαμορφωθούν οι ασφαλιστικές κρατήσεις

Η μείωση κατά μισή ποσοστιαία μονάδα μεταφράζεται σε 5 ευρώ λιγότερες ασφαλιστικές εισφορές για κάθε 1.000 ευρώ μεικτών ασφαλιστέων αποδοχών. Η διαφορά θα αποτυπώνεται στις μηνιαίες μισθοδοσίες και θα εξακολουθήσει να ισχύει σε μόνιμη βάση μετά την εφαρμογή της αλλαγής. Ωστόσο, η συγκεκριμένη ελάφρυνση δεν σημαίνει ότι το καθαρό ποσό που θα λαμβάνει κάθε εργαζόμενος θα αυξηθεί υποχρεωτικά κατά το ίδιο ύψος με τη μείωση των εισφορών. Ο λόγος είναι ότι οι ασφαλιστικές κρατήσεις αφαιρούνται από τον μεικτό μισθό πριν από τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Συνεπώς, όταν περιορίζονται οι εισφορές, αυξάνεται το φορολογητέο εισόδημα και μπορεί να προκύψει μεγαλύτερη παρακράτηση φόρου, η οποία περιορίζει μέρος του τελικού οφέλους.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί εργαζόμενος 40 ετών, με ένα παιδί και μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.000 ευρώ. Με βάση το ισχύον καθεστώς, ο καθαρός μισθός του υπολογίζεται σε 2.109 ευρώ. Μετά την εφαρμογή της νέας μείωσης των εισφορών, οι καθαρές αποδοχές του εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 2.119 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 10 ευρώ τον μήνα. Παρότι οι ασφαλιστικές κρατήσεις του συγκεκριμένου εργαζομένου θα μειωθούν κατά 15 ευρώ σε κάθε μηνιαία μισθοδοσία, η φορολογική επιβάρυνση θα περιορίσει το καθαρό όφελος που θα φτάσει τελικά στην τσέπη του. Το παράδειγμα δείχνει ότι για τον υπολογισμό της πραγματικής αύξησης των αποδοχών πρέπει να συνυπολογίζονται τόσο η μείωση των εισφορών όσο και η επίδραση του φόρου.

VIRAL

Γιώργος Μαζωνάκης: Στη Νίκαια από νωρίς για το 40ήμερο μνημόσυνο – Αυξημένα μέτρα ασφαλείας (VIDEO)

Ζώδια 18/10: Ποιοι αφήνουν πίσω το άγχος και ποιοι έρχονται αντιμέτωποι με τα συναισθήματά τους

Συντάξεις Νοεμβρίου 2026: Πότε μπαίνουν τα χρήματα στους λογαριασμούς των δικαιούχων

Παραδείγματα ανάλογα με το ύψος του μισθού

Το ποσό που θα εξοικονομεί κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το ύψος των μεικτών αποδοχών του. Για μισθό 920 ευρώ, οι ασφαλιστικές κρατήσεις θα περιοριστούν από τα 123 ευρώ στα 118,40 ευρώ, δηλαδή θα μειωθούν κατά 4,60 ευρώ ανά μισθοδοσία. Σε 14 καταβολές, η συνολική διαφορά θα ανέρχεται σε 64,40 ευρώ. Για εργαζόμενο με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, οι εισφορές θα πέσουν από τα 133,70 στα 128,70 ευρώ, με μηνιαία ελάφρυνση 5 ευρώ και ετήσιο όφελος 70 ευρώ. Στην περίπτωση μεικτών αποδοχών 1.200 ευρώ, οι κρατήσεις θα μειωθούν από τα 160,44 στα 154,44 ευρώ, εξασφαλίζοντας διαφορά 6 ευρώ ανά μισθοδοσία ή 84 ευρώ σε 14 καταβολές.

Για μεικτό μισθό 1.500 ευρώ, οι ασφαλιστικές εισφορές θα περιοριστούν από τα 200,55 στα 193,05 ευρώ, με όφελος 7,50 ευρώ ανά μισθοδοσία και συνολικά 105 ευρώ σε 14 πληρωμές. Αντίστοιχα, εργαζόμενος που λαμβάνει 2.000 ευρώ μεικτά θα δει τις κρατήσεις του να μειώνονται από τα 267,40 στα 257,40 ευρώ, δηλαδή θα εξοικονομεί 10 ευρώ ανά μισθοδοσία και 140 ευρώ σε ετήσια βάση με 14 καταβολές. Για αποδοχές 2.500 ευρώ, οι εισφορές θα υποχωρήσουν από τα 334,25 στα 321,75 ευρώ, με τη διαφορά να φτάνει τα 12,50 ευρώ ανά μισθοδοσία ή τα 175 ευρώ ετησίως. Τέλος, για εργαζόμενο με μεικτό μισθό 3.000 ευρώ, οι κρατήσεις θα μειωθούν από τα 401,10 στα 386,10 ευρώ, προσφέροντας όφελος 15 ευρώ ανά μισθοδοσία ή 210 ευρώ σε 14 καταβολές. Τα παραπάνω ποσά αφορούν αποκλειστικά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και δεν αποτυπώνουν την τελική καθαρή μεταβολή μετά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Πώς θα καλυφθεί το δημοσιονομικό κόστος

Η μείωση των εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα θα προέλθει από τις κρατήσεις που κατευθύνονται στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Για να μην περιοριστούν οι διαθέσιμοι πόροι του Οργανισμού, η απώλεια εσόδων από τις ασφαλιστικές εισφορές προβλέπεται να καλυφθεί με αυξημένη κρατική επιχορήγηση. Το κόστος για το Δημόσιο εκτιμάται ότι θα ανέλθει σε 163 εκατ. ευρώ το 2027, καθώς το μέτρο θα εφαρμοστεί από τον Απρίλιο, ενώ το 2028 θα φτάσει τα 218 εκατ. ευρώ, δεδομένου ότι η μείωση θα ισχύει καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η νέα παρέμβαση εντάσσεται στη σταδιακή πολιτική περιορισμού των ασφαλιστικών επιβαρύνσεων που εφαρμόζεται από το 2019. Τότε, το συνολικό ποσοστό εισφορών στον ιδιωτικό τομέα ανερχόταν σε 40,56%, ενώ από την 1η Απριλίου 2027 προβλέπεται να διαμορφωθεί στο 34,66%, καταγράφοντας σωρευτική μείωση 5,9 ποσοστιαίων μονάδων. Για τους εργαζομένους, το ποσοστό εισφορών θα έχει μειωθεί από το 15,75% στο 12,87%, ενώ για τους εργοδότες θα έχει υποχωρήσει από το 24,81% στο 21,79%.

Γιατί δεν μειώνεται το κόστος των εργοδοτών

Η νέα παρέμβαση δεν προβλέπει πρόσθετη ελάφρυνση για τις επιχειρήσεις, καθώς η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αφορά αποκλειστικά το μέρος που επιβαρύνει τους εργαζομένους. Έτσι, το ποσοστό των εργοδοτικών εισφορών θα παραμείνει στο 21,79%, χωρίς να προκύπτει άμεση μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις. Η συγκεκριμένη παράμετρος αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς η εφαρμογή του μέτρου αναμένεται να συμπέσει χρονικά με νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό με τον κατώτατο μισθό ενδέχεται να αντιμετωπίσουν υψηλότερο κόστος μισθοδοσίας, καθώς η αύξηση των μεικτών αποδοχών θα οδηγήσει και σε μεγαλύτερο ποσό εργοδοτικών εισφορών. Καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μείωση στο εργοδοτικό ποσοστό κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα, η συγκεκριμένη αλλαγή δεν θα λειτουργήσει αντισταθμιστικά για τις επιχειρήσεις ως προς την αύξηση του κόστους που θα προκύψει από τις υψηλότερες αποδοχές.