Παροχές σε είδος: Πότε φορολογούνται και ποιους εργαζόμενους αφορούν

Κουπόνια σίτισης, δωροεπιταγές, κάρτες αγορών και άλλες παροχές σε είδος κερδίζουν συνεχώς έδαφος ως ένας εναλλακτικός τρόπος ενίσχυσης των εργαζομένων, αντί για μια άμεση αύξηση στον μισθό. Έτσι, για όλο και περισσότερους εργαζομένους δημιουργείται ένα άτυπο «δεύτερο πορτοφόλι» δίπλα στις τακτικές αποδοχές τους, καθώς αρκετές επιχειρήσεις επιλέγουν να προσφέρουν πρόσθετες παροχές προκειμένου να ενισχύσουν το διαθέσιμο εισόδημα του προσωπικού χωρίς αντίστοιχη αύξηση του μισθολογικού κόστους. Ωστόσο, οι συγκεκριμένες παροχές δεν είναι όλες αφορολόγητες, καθώς το φορολογικό καθεστώς διαφοροποιείται ανάλογα με το είδος, την αξία και τον τρόπο χορήγησής τους.

Οι παροχές κερδίζουν έδαφος στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, ένας στους τέσσερις εργαζομένους στην Ελλάδα, δηλαδή ποσοστό 25%, λαμβάνει από τον εργοδότη του κουπόνια ή κάρτες σίτισης, είτε σε σταθερή βάση είτε περιστασιακά. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι συγκεκριμένες κάρτες δεν χρησιμοποιούνται πλέον αποκλειστικά για την αγορά ενός γεύματος κατά τη διάρκεια της εργασίας. Το 95,7% των εργαζομένων τις αξιοποιεί στα σούπερ μάρκετ, προκειμένου να καλύψει βασικές ανάγκες του νοικοκυριού, και όχι για την αγορά έτοιμου φαγητού στο γραφείο. Από την πλευρά των επιχειρήσεων, το 54,2% δηλώνει ότι επιλέγει τις παροχές σε είδος λόγω των φορολογικών πλεονεκτημάτων που προσφέρουν, το 40% τις αξιοποιεί ως μέσο διατήρησης και προσέλκυσης προσωπικού, ενώ το 39,2% συνδέει την επιλογή αυτή με την εταιρική κουλτούρα.

Πότε οι παροχές φορολογούνται

Το φορολογικό πλαίσιο δεν αντιμετωπίζει με τον ίδιο τρόπο όλες τις παροχές που προσφέρονται στους εργαζομένους. Το αν μια παροχή θα φορολογηθεί, αλλά και σε ποιο ύψος, εξαρτάται από το είδος της, τη συνολική της αξία και τον σκοπό για τον οποίο χορηγείται. Ειδική μεταχείριση προβλέπεται για τις διατακτικές σίτισης. Μέχρι το ποσό των 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, δεν συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου, εφόσον φυσικά πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Σε ετήσια βάση, το ποσό αυτό αντιστοιχεί περίπου σε 1.400 ευρώ. Εάν όμως η αξία της διατακτικής ξεπερνά τα 6 ευρώ ημερησίως, το ποσό που υπερβαίνει το συγκεκριμένο όριο αντιμετωπίζεται φορολογικά με βάση τους κανόνες για τις παροχές σε είδος και μπορεί να αυξήσει το φορολογητέο εισόδημα από μισθωτή εργασία.

VIRAL

Συγκλονίζει ο γιατρός που έφτασε πρώτος στο σημείο της τραγωδίας στη Σίφνο: «Τα σώματά τους ήταν ακέραια, ο πιλότος επιχείρησε να προσγειωθεί 50 μέτρα από το ελικοδρόμιο»

Θλίψη στον Βόλο: Διπλό «χτύπημα» της μοίρας – Έφυγε από τη ζωή η μητέρα της αδικοχαμένης γιατρού Κλέλιας Αθανασοπούλου

Λεμεσός: Μητέρα βρήκε νεκρό το 5 μηνών βρέφος της στο κρεβατάκι του

Δωροεπιταγές και ο ΦΠΑ

Διαφορετική είναι η αντιμετώπιση των δωροεπιταγών και των κουπονιών αγορών που προσφέρονται από τις επιχειρήσεις στο προσωπικό τους. Κατά κανόνα, θεωρούνται παροχές σε είδος, με σημαντικό σημείο αναφοράς το ετήσιο όριο των 300 ευρώ. Όταν η συνολική αξία των συγκεκριμένων παροχών παραμένει έως το όριο αυτό, δεν ενεργοποιείται η φορολόγησή τους με βάση το συγκεκριμένο πλαίσιο. Αντίθετα, όταν το όριο ξεπερνιέται, δημιουργείται φορολογική υποχρέωση σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για τις παροχές σε είδος.

Μετά το Πάσχα θα καταβληθούν οι συντάξεις Μαΐου

Ξεχωριστό ζήτημα αποτελεί ο ΦΠΑ, όπου η φορολογική αντιμετώπιση εξαρτάται από το αν το κουπόνι είναι συγκεκριμένου ή πολλαπλού σκοπού. Στην πρώτη περίπτωση, είναι γνωστά ήδη από την έκδοση του κουπονιού τόσο ο τόπος φορολόγησης όσο και ο συντελεστής ΦΠΑ, με αποτέλεσμα ο φόρος να αποδίδεται κατά την έκδοση ή την πώλησή του. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ένα κουπόνι διαμονής σε συγκεκριμένο ξενοδοχείο στην Ελλάδα, όταν είναι εξαρχής γνωστά τόσο ο τόπος παροχής όσο και ο συντελεστής ΦΠΑ. Αντίστοιχα, μπορεί να πρόκειται για κουπόνι αγορών σε συγκεκριμένη αλυσίδα καταστημάτων, εφόσον τα προϊόντα στα οποία μπορεί να εξαργυρωθεί υπάγονται στον ίδιο συντελεστή. Στα κουπόνια πολλαπλών σκοπών, αντίθετα, κατά την έκδοσή τους δεν μπορεί να προσδιοριστεί με βεβαιότητα ούτε ο τόπος φορολόγησης ούτε το ποσό του ΦΠΑ. Έτσι, ο φόρος αποδίδεται κατά την εξαργύρωση, όταν πραγματοποιείται η πραγματική παράδοση του αγαθού ή η παροχή της υπηρεσίας. Σε αυτή την κατηγορία μπορεί να εντάσσεται, για παράδειγμα, μια κάρτα που χρησιμοποιείται σε σούπερ μάρκετ για προϊόντα με διαφορετικούς συντελεστές ΦΠΑ ή ένα κουπόνι που μπορεί να εξαργυρωθεί σε ξενοδοχεία μιας διεθνούς αλυσίδας σε διαφορετικές χώρες.

Από τα 6 στα 10 ευρώ το ημερήσιο όριο

Την ίδια στιγμή, στο επίκεντρο της συζήτησης βρίσκεται το ενδεχόμενο αύξησης του σημερινού ημερήσιου ορίου των 6 ευρώ για τις διατακτικές σίτισης. Κοινωνικοί εταίροι έχουν ήδη ζητήσει, μέσω επιστολής προς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, την αναπροσαρμογή του ορίου στα 10 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Όπως επισημαίνουν, το σημερινό πλαφόν παραμένει αμετάβλητο εδώ και χρόνια, ενώ στο ίδιο διάστημα το κόστος των τροφίμων έχει αυξηθεί σημαντικά, αλλάζοντας τα δεδομένα τόσο για την τιμή ενός γεύματος όσο και για τις συνολικές καθημερινές ανάγκες των νοικοκυριών. Εφόσον το αίτημα γίνει αποδεκτό, η αφορολόγητη αξία της συγκεκριμένης παροχής θα μπορούσε να φτάσει περίπου τα 220 ευρώ τον μήνα για 22 εργάσιμες ημέρες, έναντι περίπου 132 ευρώ που αντιστοιχούν στο σημερινό όριο των 6 ευρώ.