Από τον Ιούλιο αλλάζουν όλα στους μισθούς: Τι θα βλέπουν πλέον οι εργαζόμενοι

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται και γνωστοποιούνται οι αποδοχές των εργαζομένων φέρνει το νέο νομοθετικό πλαίσιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας. Οι νέες ρυθμίσεις, που ενσωματώνουν ευρωπαϊκές κατευθύνσεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα στην αγορά εργασίας, αναμένεται να επηρεάσουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, αλλάζοντας δεδομένα που ίσχυαν εδώ και χρόνια.

Οι μεγάλες αλλαγές που φέρνει το νέο πλαίσιο διαφάνειας στην εργασία

Η βασική φιλοσοφία του νέου πλαισίου είναι η ενίσχυση της διαφάνειας γύρω από τις αμοιβές και η αντιμετώπιση αδικαιολόγητων διαφορών μεταξύ εργαζομένων που κατέχουν παρόμοιες θέσεις και διαθέτουν αντίστοιχα προσόντα. Στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι αμοιβές θα συνδέονται με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια.

Πηγή φωτογραφίας: unsplash

Μία από τις πιο ουσιαστικές αλλαγές αφορά τη διαδικασία πρόσληψης. Μέχρι σήμερα, σε πολλές περιπτώσεις οι υποψήφιοι έμπαιναν σε συνεντεύξεις χωρίς να γνωρίζουν το εύρος των αποδοχών που προσφέρει μια θέση εργασίας. Με το νέο καθεστώς, οι εργοδότες θα καλούνται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό πλαίσιο πριν από την έναρξη της διαδικασίας επιλογής προσωπικού. Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι θα έχουν καλύτερη εικόνα των οικονομικών δεδομένων μιας θέσης πριν επενδύσουν χρόνο σε συνεντεύξεις και αξιολογήσεις. Παράλληλα, η διαπραγμάτευση του μισθού θα πραγματοποιείται σε πιο ξεκάθαρη βάση, μειώνοντας την αβεβαιότητα και τις διαφορές που συχνά προκύπτουν λόγω διαφορετικής διαπραγματευτικής ικανότητας.

Οι αλλαγές που αναμένονται

Το νέο σύστημα δίνει επίσης μεγαλύτερη δύναμη στους ήδη εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι θα αποκτούν πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν το μέσο επίπεδο αποδοχών για θέσεις αντίστοιχες με τη δική τους μέσα στην ίδια επιχείρηση. Η πρόσβαση αυτή δεν θα περιλαμβάνει προσωπικά δεδομένα ή ονόματα συναδέλφων, αλλά θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να γνωρίζουν αν οι αμοιβές τους βρίσκονται κοντά ή μακριά από τον μέσο όρο της κατηγορίας τους. Η δυνατότητα αυτή αναμένεται να αλλάξει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο διεκδικούνται αυξήσεις και βελτιώσεις στις αποδοχές. Μέχρι σήμερα πολλοί εργαζόμενοι δεν διέθεταν επαρκή στοιχεία για να αξιολογήσουν αν αμείβονται δίκαια σε σχέση με την αγορά ή με συναδέλφους που έχουν παρόμοια καθήκοντα. Πλέον, η συζήτηση για τις αποδοχές θα μπορεί να στηρίζεται σε πιο συγκεκριμένα δεδομένα.

VIRAL

Φρίκη στα Χανιά με την 45χρονη Σταυρούλα: «Δεν μπήκε ποτέ σε λεωφορείο» – Η αποκάλυψη που αλλάζει τα πάντα

10 μέρες μετά, η Δημογλίδου αποκαλύπτει την αλήθεια: Τι έγινε τα πρώτα λεπτά μέσα στο σπίτι της διπλής δολοφονίας στο Αίγιο;

Βόμβα για το διπλό φονικό στο Αίγιο: Θα αθωωθεί ο Ιταλός; «Υπάρχει η έννοια της ηθικής αποδείξεως»

Για τις επιχειρήσεις, οι νέοι κανόνες συνεπάγονται αυξημένες υποχρεώσεις. Οι εργοδότες θα πρέπει να οργανώσουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τη μισθολογική τους πολιτική και να είναι σε θέση να αιτιολογούν τυχόν διαφοροποιήσεις στις αμοιβές. Οι διαφορές στους μισθούς θα πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά στοιχεία, όπως η εμπειρία, τα επαγγελματικά προσόντα, το εύρος των ευθυνών και η απόδοση κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα χρειαστεί να διαμορφώσουν πιο ξεκάθαρες δομές όσον αφορά τις θέσεις εργασίας, τα καθήκοντα και τα κριτήρια αξιολόγησης. Η ύπαρξη οργανωμένων μισθολογικών κατηγοριών θεωρείται απαραίτητη ώστε να μπορεί να τεκμηριωθεί η πολιτική αμοιβών που εφαρμόζει κάθε εργοδότης.

Αλλαγές στη μισθοδοσία

Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Όσες απασχολούν πάνω από 100 εργαζομένους θα έχουν επιπλέον υποχρεώσεις, καθώς θα πρέπει να συγκεντρώνουν και να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με τις μέσες αμοιβές των εργαζομένων τους. Μέσα από αυτή τη διαδικασία θα καθίσταται ευκολότερος ο εντοπισμός πιθανών ανισοτήτων ή αποκλίσεων που δεν μπορούν να δικαιολογηθούν με αντικειμενικά κριτήρια. Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται σημαντικές και αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές, προβλέπονται μηχανισμοί ελέγχου και παρεμβάσεων. Οι επιχειρήσεις θα καλούνται να εξηγήσουν τις αποκλίσεις και να προχωρούν σε διορθωτικές κινήσεις όπου απαιτείται. Η φιλοσοφία του μέτρου δεν είναι τιμωρητική, αλλά προληπτική και διορθωτική, με σκοπό τη δημιουργία συνθηκών ίσης μεταχείρισης.

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά το βάρος της απόδειξης σε περιπτώσεις καταγγελιών για μισθολογικές διακρίσεις. Εφόσον προκύπτουν ενδείξεις άνισης μεταχείρισης, η επιχείρηση θα πρέπει να αποδείξει ότι οι διαφορές στις αποδοχές βασίζονται σε θεμιτά και μετρήσιμα κριτήρια. Η μεταβολή αυτή ενισχύει σημαντικά τη θέση των εργαζομένων σε περιπτώσεις διεκδικήσεων. Καθοριστικό ρόλο στο νέο πλαίσιο αποκτά και ο Συνήγορος του Πολίτη, ο οποίος αναλαμβάνει ενισχυμένες αρμοδιότητες στον τομέα της ισότητας στην εργασία. Ο φορέας θα μπορεί να παρεμβαίνει, να εξετάζει καταγγελίες, να προτείνει λύσεις και να λειτουργεί ως ενδιάμεσος μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων.