Ο κατώτατος μισθός σε νέα τροχιά από τον Απρίλιο – Στόχος τα 920 ευρώ

Σημαντικές ανατροπές στο τοπίο των μισθών και των εργασιακών σχέσεων αναμένονται μέσα στο 2026, με αιχμή του δόρατος την αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο, αλλά και μια ευρύτερη προσπάθεια ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων. Οι εξελίξεις αυτές δεν περιορίζονται μόνο στον ιδιωτικό τομέα, καθώς επηρεάζουν άμεσα και το Δημόσιο, δημιουργώντας ένα νέο πλαίσιο για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.

Ο κατώτατος μισθός και τα δύο σενάρια

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, ο κατώτατος μισθός, που σήμερα διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μεικτά, αναμένεται να αυξηθεί από την 1η Απριλίου 2026. Τα επικρατέστερα σενάρια κάνουν λόγο για διαμόρφωση του ποσού είτε στα 920 ευρώ είτε λίγο χαμηλότερα, κοντά στα 910-915 ευρώ μεικτά. Σε κάθε περίπτωση, η αύξηση αυτή θεωρείται ενδιάμεσο βήμα προς τον κυβερνητικό στόχο των 950 ευρώ το 2027.

Το σχέδιο για αποδοχές έως 950 ευρώ τα επόμενα χρόνια

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει και άλλες αποδοχές, καθώς προβλέπεται παράλληλη αύξηση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο, αλλά και όλων των βασικών μισθών των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων.

Αυξήσεις και στο Δημόσιο

Με βάση τα επικρατέστερα σενάρια, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα ενισχυθεί κατά 35 έως 50 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι θα κινηθεί στην περιοχή των 915 έως 930 ευρώ μεικτά, ενώ η ίδια ακριβώς αύξηση θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλες τις μισθολογικές βαθμίδες. Έτσι, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν τις αποδοχές τους να ενισχύονται κατά το ίδιο ποσό, ανεξάρτητα από το κλιμάκιο στο οποίο ανήκουν.

VIRAL

Ανατροπή στο Αίγιο: Το DNA που βρέθηκε στα νύχια της 54χρονης αλλάζει τα δεδομένα για το φονικό

Τι είναι η ρήξη ανευρύσματος που υπέστη ο σύζυγος της Φανής Χαλκιά; Τα συμπτώματα που δεν πρέπει ποτέ να αγνοήσετε

Θρίλερ στον Βόλο: Ο άνεργος με την BMW, η «αφαίμαξη» των 300.000 ευρώ σε μία μέρα και η οργή του επιχειρηματία πατέρα!

Έμφαση στις συλλογικές συμβάσεις

Πέρα από τον κατώτατο μισθό, κομβικό ρόλο παίζει και το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Σήμερα, μόλις περίπου το ένα τέταρτο των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, ποσοστό που θεωρείται ιδιαίτερα χαμηλό. Ο στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η σταδιακή αύξηση της κάλυψης έως το 80% τα επόμενα χρόνια.

Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται η επέκταση κλαδικών συμβάσεων σε περισσότερες επιχειρήσεις, αλλά και η υπογραφή νέων συμβάσεων σε τομείς που μέχρι σήμερα παραμένουν ουσιαστικά ακάλυπτοι. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο κλάδος των ιδιωτικών υπαλλήλων, που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.

Τι αλλάζει με τη μετενέργεια

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η επαναφορά ενός πιο ενισχυμένου καθεστώτος μετενέργειας. Μέχρι σήμερα, μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης και το πέρας της τρίμηνης παράτασης, διατηρούνταν μόνο βασικοί μισθολογικοί όροι και συγκεκριμένα επιδόματα. Αυτό έδινε τη δυνατότητα στους εργοδότες να καταργούν μονομερώς άλλους όρους, οδηγώντας σε σημαντικές μειώσεις αποδοχών.

Κατώτατος μισθός

Με το νέο πλαίσιο, όλοι οι όροι της συλλογικής σύμβασης θα συνεχίζουν να ισχύουν και μετά τη λήξη της, έως ότου υπογραφεί νέα. Η αλλαγή αυτή εκτιμάται ότι ενισχύει τη σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων και περιορίζει πρακτικές που δημιουργούν αθέμιτο ανταγωνισμό, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως ο τουρισμός.

Συνολικά, το 2026 προδιαγράφεται ως χρονιά αυξήσεων για μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων, με ορισμένες περιπτώσεις να φτάνουν ακόμη και σε διψήφια ποσοστά ενίσχυσης αποδοχών. Ο συνδυασμός αύξησης του κατώτατου μισθού και ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων φιλοδοξεί να διαμορφώσει ένα πιο σταθερό και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, με άμεσο αντίκτυπο στο εισόδημα εκατομμυρίων μισθωτών.