Τρίτη, 17 Σεπτεμβρίου 2019

Όσα πρέπει να ξέρετε για το επίδομα αδείας!

Σας αφορά!

12 Ιουλίου 2019 18:30
Όσα πρέπει να ξέρετε για το επίδομα αδείας!

Φτάνοντας αισίως τα μέσα του Ιούλη, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν ξεκινήσει τις άδειές τους ή τουλάχιστον να προγραμματίζουν τις διακοπές τους κατά τις ημέρες άδειας, την οποία δικαιούνται. Παράλληλα, οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους, βρίσκονται στην αναμονή για να πάρουν το επίδομα καλοκαιριού ή επίδομα αδείας.

Σε συνεργασία, λοιπόν, με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), η Συνομοσπονδία παρέχει πληροφορίες για τον τρόπο χορήγησης της άδειας, για την κατάτμησή της, καθώς επίσης και για το επίδομα αδείας που μπορεί να λάβει ο δικαιούχος – εργαζόμενος. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι υπάρχει πλέον και η on line εφαρμογή στο ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται.

undefined

Αναλυτικότερες πληροφορίες:

1. Χρόνος χορήγησης της άδειας

– Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

– Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

– Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

– Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.

2. Ετήσια άδεια

Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.

– Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται επί πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.

– Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών επί πενθήμερης απασχόλησης και 25 ημερών επί εξαήμερης απασχόλησης.

– Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.

– Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.

– Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.

3. Κατάτμηση άδειας

Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.

undefined

– Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε 3 περιπτώσεις χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας:

Α. Σε δύο περιόδους όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη, καθώς και 12 ημερών εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος.

Β. Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος. Για τις υπόλοιπες ημέρες, αν υπάρχει μεταξύ τους διαφωνία, μπορεί να επιληφθεί η Επιθεώρηση Εργασίας.

Γ. Η τρίτη αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό, λόγω είδους και αντικειμένου εργασιών, οπότε ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 ή 12 εργασίμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

Η άδεια χορηγείται αυτούσια και πληρώνεται ολόκληρη κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.

4. Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

5. Οnline υπολογισμός του επιδόματος αδείας

Με την νέα online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α., δίνεται η δυνατότητα στους εργαζομένους να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται. Δες ποια είναι η άδεια που δικαιούσαι στον παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

120 δόσεις: 20 ευρώ το μήνα αρκούν για να εξοφληθούν τα χρέη έως 3.000 ευρώ!

Ποιες αλλαγές έγιναν για τις 120 δόσεις και πρέπει να γνωρίζουν οι φορολογούμενοι; Στο φορολογικό νομοσχέδιο που προγραμματίζεται να κατατεθεί για ψήφιση στη Βουλή μέχρι το τέλος Ιουλίου θα περιλαμβάνονται διατάξεις που θα προβλέπουν τη μείωση του ελάχιστου ποσού μηνιαίας δόσης από τα 30 στα 20 ευρώ για όσους έχουν ληξιπρόθεσμα χρέη προς τη Φορολογική Διοίκηση τα οποία δεν υπερβαίνουν τα 3.000 ευρώ. Ποια είναι τα μυστικά της ρύθμισης;

Μεγαλύτερο αριθμό και μικρότερα ποσά μηνιαίων δόσεων για περίπου 2,4 εκατομμύρια φορολογούμενους που χρωστούν στη Φορολογική Διοίκηση ποσά μέχρι 3.000 ευρώ προβλέπει το σχέδιο της νέας πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Οικονομικών για τη βελτίωση της ρύθμισης των 120 δόσεων.

Ετσι και στους φορολογούμενους αυτούς θα δοθεί το δικαίωμα να εξοφλήσουν τις οφειλές τους έως και σε 120 μηνιαίες δόσεις.

Δόσεις

Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, οι φορολογούμενοι με βασικές ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο μέχρι 3.000 ευρώ ανέρχονται σε 2.410.000. Για τους φορολογούμενους αυτούς ο νυν πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, ως αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης, είχε δεσμευθεί κατά την προεκλογική περίοδο ότι θα απλοποιήσει και θα καταστήσει ακόμη πιο ευνοϊκούς τους όρους ρύθμισης των ληξιπρόθεσμων οφειλών τους προς τη Φορολογική Διοίκηση, δίδοντάς τους τη δυνατότητα να πληρώνουν 20 ευρώ το μήνα.

Τι ισχύει

Σημειώνεται ότι με το ισχύον σήμερα καθεστώς ρύθμισης του ν. 4611/2019, ο οποίος ψηφίστηκε από την προηγούμενη κυβέρνηση τον περασμένο Μάιο, όσοι χρωστούν ποσά μέχρι 3.000 ευρώ και έχουν δηλώσει ετήσια εισοδήματα έως 10.000 ευρώ για το 2017, μπορούν να διακανονίσουν την εξόφληση των οφειλών τους με ελάχιστο ποσό μηνιαίας δόσης 30 ευρώ.

Αυτό σημαίνει ότι για ποσά οφειλών της τάξεως των 120-540 ευρώ, οι μηνιαίες δόσεις κυμαίνονται από 3 έως 18, ενώ για μεγαλύτερα ποσά οι δόσεις είναι τουλάχιστον 18 και μπορούν να φθάσουν μέχρι τις 100 μόνο, αλλά μόνο για οφειλές 3.000 ευρώ. Επίσης, με βάση το ισχύον σύστημα, ο αριθμός των μηνιαίων δόσεων που προκύπτει για τους οφειλέτες ποσών μέχρι 3.000 ευρώ οι οποίοι έχουν δηλώσει ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ για το 2017 κυμαίνεται από 18 έως 98 ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος.

Λίφτινγκ

Με το νέο σύστημα, το οποίο θα προβλέπεται στο πρώτο φορολογικό νομοσχέδιο της νέας κυβέρνησης, το ελάχιστο ποσό μηνιαίας δόσης για οφειλές μέχρι 3.000 ευρώ θα μειωθεί από τα 30 στα 20 ευρώ, με αποτέλεσμα να ευνοηθούν κυρίως όσοι μικροοφειλέτες έχουν δηλώσει για το 2017 ετήσιο εισόδημα μέχρι 10.000 ευρώ.

Για τους οφειλέτες αυτούς, ο αριθμός των μηνιαίων δόσεων θα αυξηθεί σημαντικά, καθώς σε κάθε περίπτωση η οφειλή θα διαιρείται με ελάχιστο ποσό δόσης 20 ευρώ αντί 30 ευρώ. Π.χ. για οφειλέτη ποσού 2.000 ευρώ, θα επιτρέπεται πλέον αποπληρωμή σε 100 μηνιαίες δόσεις των 20 ευρώ εκάστη, ενώ σήμερα επιτρέπεται αποπληρωμή σε 66 μηνιαίες δόσεις των 30,30 ευρώ εκάστη.

 

Οικονομία

Ροή ειδήσεων

Share