Δώρο Χριστουγέννων 2024: Ανατροπή με την πληρωμή τους! Αναμένεται νωρίτερα στις τσέπες σας
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε - Πως θα το υπολογίσετε;
Το Δώρο Χριστουγέννων για το 2024 πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 20 Δεκεμβρίου. Το Δώρο Χριστουγέννων, μαζί με το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, έχει θεσμοθετηθεί επιπρόσθετα από την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 (άρθρο 1) για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα σε όλη την ελληνική επικράτεια. Οι σχετικές διατάξεις περιλαμβάνονται επίσης στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142 και 213 του ΠΔ 80/2022).
Οι ρυθμίσεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι υποχρεωτικής ισχύος και δημοσίας τάξεως. Ως αποτέλεσμα, οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία, είτε ρητή είτε σιωπηρή, θεωρείται άκυρη και δεν επιτρέπεται. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του για την καταβολή των δώρων αυτών.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, και ανεξαρτήτως αν εργάζονται με πλήρες ή μερικό ωράριο, δικαιούνται να λαμβάνουν δώρα εορτών από τον εργοδότη τους.
Διαβάστε επίσης: e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ: Χρήματα μέχρι και τις 06 Δεκεμβρίου! Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή αν πληρώνονται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο. Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου ξεκινά την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που έχουν αδιάλειπτη εργασιακή σχέση με τον εργοδότη τους σε όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται το πλήρες Δώρο, το οποίο ισοδυναμεί με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή 25 ημερομίσθια για εκείνους που πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν διαρκεί ολόκληρη την παραπάνω περίοδο, το Δώρο υπολογίζεται αναλογικά, βάσει της διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Συγκεκριμένα, το Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε για λιγότερο από 19 ημέρες, δικαιούται αναλογικό τμήμα του Δώρου.
Ειδικότερα, πέρα από την περίπτωση της συνεχούς εργασίας από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, στον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζονται και οι ημέρες νόμιμης απουσίας από την εργασία, όπως η ετήσια άδεια ή η άδεια μητρότητας. Όσον αφορά την απουσία λόγω ασθένειας, συμπεριλαμβάνονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή οι ημέρες που δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας. Ωστόσο, εξαιρούνται οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Τέλος, τα δώρα εορτών υποχρεωτικά καταβάλλονται σε χρήμα και όχι σε είδος, χωρίς καμία εξαίρεση.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών.
Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το Δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Ειδικότερα για τις αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10ή Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία, κλπ), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ' επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων, εντάσσονται επίσης και:
- Το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Παράδειγμα: Εργαζόμενος με Δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
- Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
- Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
- Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
- Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
- Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
- Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
- Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά τη διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
- Η αμοιβή από προμήθειες.
- Το επίδομα κατοικίας.
- Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:
α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται, βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2024 μέχρι 31-12-2024. Διαιρούνται, δηλαδή, οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό, που προκύπτει, πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έχοντας, όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησής του από 01/05/2024 έως 31/12/2024.
γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από έξι ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2024 έως 31/12/2024.
Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό του Δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται, μετά από πενταετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές, βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος, αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου.
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.
Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων με online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ: https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php .
Aκολουθήστε μας στo Google News
