Αλλάζουν όλα στις προσλήψεις από 1 Νοεμβρίου: Τέλος η μυστικότητα στους μισθούς – Τι απαγορεύεται να ρωτούν οι εργοδότες

Νέες ρυθμίσεις τίθενται σε εφαρμογή στην αγορά εργασίας από την 1η Νοεμβρίου, αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις και οι συνεντεύξεις. Το νέο θεσμικό πλαίσιο στοχεύει στην κατάργηση της μυστικότητας γύρω από τις αμοιβές και υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να παρέχουν σαφή ενημέρωση στους υποψηφίους. Παράλληλα, θεσπίζονται συγκεκριμένοι κανόνες για την προστασία των εργαζομένων από πρακτικές που διατηρούν τους μισθούς σε χαμηλά επίπεδα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις, κάθε υποψήφιος αποκτά το δικαίωμα να γνωρίζει εκ των προτέρων το ακριβές ποσό ή το μισθολογικό εύρος που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας. Αν και η αναγραφή της αμοιβής στην αγγελία δεν είναι υποχρεωτική, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει εγκύρως τον ενδιαφερόμενο πριν από τη φάση της προσωπικής συνέντευξης. Με αυτόν τον τρόπο, ο αιτών γνωρίζει τα οικονομικά δεδομένα πριν προχωρήσει σε οποιαδήποτε διαπραγμάτευση ή υπογραφή σύμβασης.

Η απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές

Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά το περιεχόμενο των ερωτήσεων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Από την 1η Νοεμβρίου απαγορεύεται στους εργοδότες και στα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού να ρωτούν τον υποψήφιο για τον μισθό που λάμβανε σε προηγούμενες δουλειές του. Η μόνη επιτρεπτή ερώτηση σχετικά με το οικονομικό σκέλος αφορά τις προσδοκίες που διατηρεί ο ίδιος ο υποψήφιος για τη νέα θέση.

VIRAL

«Εσύ μιλάς για συντριβή, εγώ για ντροπή»: Η θυελλώδης ρήξη Βίσση – Καρβέλα, το ταξίδι στην Ευρώπη και η επόμενη μέρα

Σήφης Βαλυράκης: Αντίστροφη μέτρηση για την ετυμηγορία – Σήμερα η απόφαση για τους δύο ψαράδες

Βίσση – Καρβέλας: Τα εκατομμύρια άναψαν «φωτιές» – Επενέβη η ΑΑΔΕ, τι συνέβη

Η συγκεκριμένη απαγόρευση στοχεύει στην αποτροπή της σύνδεσης του νέου μισθού με τις ιστορικές αποδοχές του εργαζομένου. Με το προηγούμενο καθεστώς, οι εργοδότες διαμόρφωναν συχνά τις προσφορές τους με βάση το τι έπαιρνε ο υποψήφιος στο παρελθόν, διατηρώντας χαμηλά τις αμοιβές. Πλέον, η αξιολόγηση και η αμοιβή καθορίζονται αποκλειστικά από τις απαιτήσεις της θέσης και τα προσόντα του αιτούντος.

Τα μέτρα για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος

Οι νέοι κανόνες εντάσσονται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο για τη μείωση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Για να διαπιστωθεί εάν υπάρχει ισότητα στις αμοιβές, η αξιολόγηση δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό. Στους υπολογισμούς περιλαμβάνονται τα μπόνους, τα επιδόματα, οι αμοιβές για υπερωρίες και κάθε άλλη παροχή που δίνεται από την επιχείρηση.

Οι νέοι κανόνες εντάσσονται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο για τη μείωση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών

Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές που υπερβαίνουν το 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών που εκτελούν την ίδια εργασία, ο νόμος προβλέπει την ενεργοποίηση διαδικασίας αξιολόγησης. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να προχωρούν σε διορθωτικές προσαρμογές για την εξάλειψη της απόκλισης, ενώ σε διαφορετική περίπτωση αντιμετωπίζουν διοικητικές κυρώσεις.

Η πρόκληση της εφαρμογής στην καθημερινή πράξη

Η σταδιακή εφαρμογή αυτών των μέτρων διαμορφώνει αναμφίβολα ένα νέο θεσμικό πλαίσιο στις προσλήψεις, επιχειρώντας να εξορθολογίσει τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα κάθε μεταρρύθμισης κρίνεται τελικά στην εφαρμογή της στην πραγματική οικονομία.

Μένει να αποδειχθεί στην καθημερινή πρακτική κατά πόσο η τυπική συμμόρφωση στους κανόνες αρκεί για να αλλάξει παγιωμένες νοοτροπίες δεκαετιών ή αν η αγορά εργασίας θα εφεύρει απλώς πιο εκλεπτυσμένους τρόπους για να διατηρήσει τις παλιές της ισορροπίες. Η ανταπόκριση των ελεγκτικών μηχανισμών και η στάση των ίδιων των υποψηφίων θα καθορίσουν αν οι αλλαγές αυτές θα μετασχηματίσουν ουσιαστικά την εργασιακή πραγματικότητα ή θα μείνουν…στα χαρτιά.