Αργίες 26 Δεκεμβρίου, 1η Ιανουαρίου και Θεοφάνια: Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες για τις αμοιβές

Κατά τη διάρκεια των γιορτών, οι ημέρες 26 Δεκεμβρίου (δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων), 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια) θεωρούνται από τον νόμο υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς αμείβονται αυτές τις ημέρες, είτε εργάζονται είτε όχι, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να τηρούν τις προβλεπόμενες διατάξεις για μισθούς, ημερομίσθια και προσαυξήσεις.

Πώς πληρώνονται οι αργίες

Α. Αργία χωρίς εργασία

Οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται κατά τις υποχρεωτικές αργίες θα λάβουν κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση. Αυτό ισχύει για όλους, είτε είναι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν μια επιχείρηση λειτουργεί για έκτακτο λόγο κατά αργία, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται επιπλέον 1/25 του μισθού ή ένα επιπλέον ημερομίσθιο, και η προσαύξηση 75% υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου τους.

Τι ισχύει για μισθούς και ημερομίσθια

Β. Εργασία σε νόμιμα ανοιχτές επιχειρήσεις

VIRAL

Δραματικές εξελίξεις στην Καλαμάτα: Δεν μπορεί να αναλάβει τις κόρες της 39χρονης η θεία τους – Τι συμβαίνει

Τι είπε ο 75χρονος στην Ναύπακτο: «Κόλλησε το γκάζι, τι έγινε… και πήγα κι έπεσα πάνω στα 3 μηχανάκια» – Ξέσπασε ο Ευαγγελάτος

Στην φυλακή γνωστός Έλληνας τραγουδιστής: Κατηγορείται για αποπλάνηση ανήλικης κατ΄εξακολούθηση – Τι συνέβη

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που απασχολούνται. Το ίδιο ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο όσο και για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται σε σχέση με το κανονικό ωρομίσθιο και αφορά όλες τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της γιορτής.

Γ. Ρεπό και αναπληρωματική ανάπαυση

Η εργασία σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν συμψηφίζεται με ρεπό, ούτε περιλαμβάνεται στην ετήσια άδεια με αποδοχές. Αν η απασχόληση υπερβαίνει τις 5 ώρες, οφείλεται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση 24 ωρών εντός της αμέσως επόμενης εβδομάδας. Σε εργαζόμενους που έχουν προγραμματισμένο ρεπό κατά την αργία, δεν παρέχεται αναπληρωματική ανάπαυση, εκτός αν εργαστούν εκείνη την ημέρα, τότε δικαιούνται και προσαύξηση και αναπληρωματικό ρεπό.

Δ. Υπερεργασία και ώρες πέρα των 40

Όσοι εργαστούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, εκτός της προσαύξησης 75%, δικαιούνται και πρόσθετη αμοιβή για υπερεργασία, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις του εργατικού δικαίου.

Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις εργοδοτών κατά τις εορταστικές ημέρες

Ε. Ευνοϊκότεροι όροι

Αν υπάρχει ΣΣΕ, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο που προβλέπει καλύτερους όρους αμοιβής για εργασία κατά αργίες ή Κυριακές, υπερισχύουν των γενικών διατάξεων του νόμου. Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας ή ο εσωτερικός κανονισμός μπορεί να προβλέπει μεγαλύτερη προσαύξηση ή πρόσθετα οφέλη για τους εργαζόμενους.