Οι 8 βασικές αλλαγές στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Οι αποδοχές και οι νέοι κανόνες για άδειες και υπερωρίες

Στη Βουλή κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το οποίο περιλαμβάνει σημαντικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας. Στόχος του είναι αφενός η ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων με περισσότερες επιλογές και δικλείδες ασφαλείας, και αφετέρου η μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις μέσα από την ψηφιακή λειτουργία.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

• Ευέλικτο ωράριο

Δίνεται η δυνατότητα, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι να φτάνουν έως και τις 13 ώρες εργασίας ημερησίως για έναν μόνο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή συνοδεύεται από αυστηρά όρια ανάπαυσης και ετήσιο πλαφόν υπερωριών, ενώ απαιτείται πάντα η συναίνεση του εργαζόμενου.

• Προσαύξηση μισθού στις υπερωρίες

Οι υπερωριακές ώρες θα αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ σε περίπτωση μη δηλωμένης απασχόλησης, η προσαύξηση φτάνει το 120%. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται το εισόδημα των εργαζομένων και παράλληλα διασφαλίζεται η τήρηση της νομιμότητας.

VIRAL

Αποκλειστικό από το θρίλερ της Καλαμάτας: Το «μαύρο κουτί» του γυναικοκτόνου – Βρέθηκε σκληρός δίσκος με 40 κωδικούς και απόρρητα αρχεία! Τι κρύβει μέσα;

Airbnb-ντροπή: Οι ιδιοκτήτες ξέχασαν να αδειάσουν τη ντουλάπα και η τουρίστρια έπαθε το σοκ της ζωής της!

Θανατική ποινή για τους άνδρες που κακοποίησαν τουρίστρια μπροστά στα παιδιά της αφού το αυτοκίνητό της έμεινε από καύσιμα

• Τετραήμερη εργασία

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δίνει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορούν να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους, εξισορροπώντας εργασία και προσωπική ζωή.

• Προσλήψεις-εξπρές

Μέσα από την ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», οι επιχειρήσεις θα μπορούν να καλύπτουν έκτακτες ανάγκες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών. Η διαδικασία γίνεται άμεσα και πλήρως ψηφιακά, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.

• Οικειοθελής αποχώρηση με ένα βήμα

Καθιερώνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να δηλώνουν οικειοθελή αποχώρηση ηλεκτρονικά, χωρίς την εμπλοκή του εργοδότη, εξαλείφοντας καθυστερήσεις και εμπόδια στην αντικατάστασή τους.

• Υπερωρίες για εκ περιτροπής εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση αποκτούν το δικαίωμα να κάνουν υπερωρίες και να αμείβονται με την ανάλογη προσαύξηση, ενισχύοντας έτσι το εισόδημά τους.

• Διαμοιρασμένη θερινή άδεια

Η ετήσια άδεια θα μπορεί να «σπάει» σε μικρότερα τμήματα κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη. Έτσι, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να κατανείμει τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες.

• Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Ενισχύεται η χρήση της ψηφιακής κάρτας, ώστε να περιοριστούν οι καταχρήσεις σε ωράρια και αποδοχές. Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζεται η διαφάνεια και προστατεύονται οι εργαζόμενοι από αυθαιρεσίες.